MÉTIER
Le chargé d’accompagnement à la rénovation énergétique du bâtiment est un professionnel spécialisé dans la conduite de projets visant à améliorer la performance énergétique des bâtiments. Il évalue les besoins, propose des solutions techniques et financières adaptées, et assure le suivi des travaux de rénovation. Ce rôle exige des compétences en analyse technique, en gestion de projet, ainsi qu’une bonne connaissance des normes environnementales et des aides financières disponibles.
Il gère les aspects techniques, organisationnels et commerciaux, l’accompagnement client et la réalisation des travaux de rénovation d’un bâtiment. Il intervient en amont dès la prise de contact avec le maître d’ouvrage. Il est responsable de l’exploitation des diagnostics techniques et de performance énergétique du bâtiment existant, de l’étude de l’offre globale. Il organise de manière autonome le chantier, en assurant le contrôle de l’exécution des travaux dans le respect des délais, de la qualité et des coûts.
MÉTIER(S) VISÉ(S)
- Conseiller en rénovation énergétique du bâtiment
- Chargé de mission rénovation énergétique
- Responsable de projets d’efficacité énergétique
- Chef de projet en rénovation énergétique
OBJECTIFS
- Réaliser un diagnostic initial du logement ou du bâtiment et en évaluer les performances énergétiques
- Proposer un programme de travaux cohérent, phasé et adapté au contexte technique, réglementaire et financier
- Informer et conseiller les bénéficiaires sur les aides mobilisables et les démarches administratives
- Suivre la mise en œuvre du projet jusqu’à réception des travaux en coordonnant les parties prenantes
- Assurer une veille technique, réglementaire et financière sur les dispositifs de rénovation énergétique
- Promouvoir les écogestes et accompagner les changements de comportement post-rénovation.
PRE-REQUIS
- Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (baccalauréat ou équivalent) dans le secteur du bâtiment, de l’énergie ou de l’environnement
- Ou justifier d’une expérience professionnelle significative dans l’un de ces domaines
- Aisance à l’oral et à l’écrit, capacité d’analyse et de synthèse, appétence pour les enjeux environnementaux.
DUREE
- Standard : 1 an
- Adaptée à votre profil après positionnement et besoin spécifique.
LIEUX DE FORMATION
- BTP CFA RUEIL-MALMAISON
PROGRAMME
Enseignements professionnels :
- Réaliser une évaluation énergétique initiale à partir d’un audit ou d’un diagnostic de situation
- Identifier les pathologies du bâti liées à l’humidité, à la ventilation ou aux ponts thermiques
- Proposer des scénarios de rénovation par étapes compatibles avec les objectifs du plan de rénovation
- Mobiliser les outils d’aide à la décision (logiciels, simulateurs, référentiels techniques)
- Rédiger une feuille de route énergétique et en expliquer les enjeux au client
- Accompagner le bénéficiaire dans le montage administratif et financier du projet
- Animer des réunions avec les partenaires du projet (MOE, artisans, collectivités, financeurs…)
- Suivre l’exécution des travaux et alerter en cas de non-conformité ou de dérive budgétaire
- Sensibiliser les usagers à l’usage du bâtiment rénové et aux écogestes
- Capitaliser et transmettre les données du projet pour évaluation finale et retour d’expérience
- Maintenir une veille active sur les innovations technologiques, les aides financières et les évolutions réglementaires
- Promouvoir la rénovation énergétique en tant que levier de transition écologique.
MODALITES D’EVALUATION
Évaluation formative tout au long de la formation par un suivi régulier des progrès, des acquis et des activités, notamment sur le lieu d’apprentissage.
- Le titre professionnel est composé de trois blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.
- Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés.
- Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.
Évaluation certificative conforme aux modalités de l’organisme certificateur :
- Apprentis : épreuves ponctuelles
- Stagiaires de la Formation Professionnelle Continue : épreuves ponctuelles
Domaine professionnel :
- RNCP39180BC01 – Réaliser l’état des lieux initial en vue d’un projet de rénovation énergétique
- RNCP39180BC02 – Conseiller le maître d’ouvrage sur un projet de rénovation énergétique
- RNCP39180BC03 – Accompagner le maître d’ouvrage sur un projet de rénovation énergétique
POURSUITE DE FORMATION
- TITRE PRO : Conducteur de travaux du bâtiment et du génie civil
- LICENCE PRO Bâtiment & Construction – parcours Chargé d’Affaires en Bâtiment
VALIDATION DU DIPLOME
Formation inscrite au RNCP permettant la validation d’un ou plusieurs blocs de compétences
- N° de fiche : RNCP39180
- Date d’échéance : 25/08/2029
- Certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION
PUBLIC CONCERNE
Contrat d’apprentissage :
- Jeunes de 16 à 29 ans révolus, ou dès 15 ans pour les élèves ayant terminé la classe de 3e.
- Sans limite d’âge pour :
- Les personnes en situation de handicap reconnues.
- Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, nécessitant le diplôme visé.
- Les sportifs de haut niveau inscrits sur les listes ministérielles.
Contrat de professionnalisation :
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale.
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à France Travail (anciennement Pôle emploi).
- Bénéficiaires de certains minima sociaux, sans condition d’âge, notamment :
- Revenu de solidarité active (RSA).
- Allocation de solidarité spécifique (ASS).
- Allocation aux adultes handicapés (AAH).
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI), sans condition d’âge.
Autres dispositifs :
- Salariés, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, retraités actifs ou toute personne souhaitant se former ou se reconvertir.
METHODES MOBILISEES
- Situations de formations en salles (apports théoriques)
- Situations de formation en atelier (apports pratiques)
- Retours d’expérience
- Travaux collaboratifs
MOYENS TECHNIQUES
- Salles de formation équipées de PC/tablettes et vidéoprojecteurs
- Ateliers équipés des technologies de pointe
- Postes individuels et/ou collectifs
- Outillage individuel et/ou collectif
MOYENS HUMAINS
- Formateurs d’Enseignement Professionnel
- Formateurs d’Enseignements Généraux
- Responsable de Centre de Ressources et d’Aide à la Formation (CRAF)
DELAIS D’ACCES
- Les inscriptions ont lieu toute l’année.
- Le commencement de la formation au CFA se déroule généralement en septembre.
- Nous contacter pour étudier les possibilités d’entrée en cours d’année de formation
CONDITIONS D’ACCES
- Par la voie de l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation: L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.
- Pour les autres dispositifs: une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil.
TARIFS
Apprentissage
- Frais de formation pris en charge à 100 % par l’OPCO de l’entreprise.
- Pas de reste à charge pour l’employeur (sauf cas exceptionnels).
Contrat de Professionnalisation
- Prise en charge partielle ou totale des frais de formation par l’OPCO.
- Un reste à charge peut exister pour l’entreprise si le coût dépasse le plafond fixé.
Plan de Développement des Compétences (PDC)
- Pour les salariés en poste :
- Frais de formation : pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO, selon les critères applicables à l’entreprise.
- Coût salarial : l’OPCO peut également financer tout ou partie de la rémunération du salarié pendant la formation, en fonction de la situation de l’entreprise et des règles de l’OPCO.
Autres financements
- CPF, Pôle emploi, financement personnel, etc.
→ Contactez-nous pour un devis et un plan de financement personnalisé.
ACCESSIBILITE HANDICAP
Nous sommes engagés à rendre cette formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être réalisés pour répondre aux besoins individuels. Pour plus d’informations, veuillez contacter nos référents handicap.
Fiche formation actualisée le : 29 mai 2025
TÉLÉCHARGER LA FICHE FORMATION
