• Apprentissage

    Je découvre les aides aux apprentis

    Je découvre

  • Apprentissage

    Je visite les centres de formation

    Je visite

  • Apprentissage

    Je suis jeune, je découvre l'apprentissage

    Je découvre

Je découvre l’apprentissage

L’apprentissage est un mode de formation par alternance, ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus ( dérogations possibles pour les – de 16 ans et + de 30 ans ). Il associe une période de formation théorique (en centre de formation des apprentis) et une formation pratique en entreprise. Il permet aux jeunes d’acquérir simultanément des connaissances et de l’expérience.

Vous développez des compétences professionnelles assises sur des connaissances à la fois générales et professionnelles.

Comme tout salarié, vous avez des droits et des obligations : temps de travail, salaire, congés payés, santé, transport.

Le contrat d’apprentissage

  • Qu’est ce qu’un contrat d’apprentissage?
    Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.
  • Date de début de contrat
    L’employeur et l’apprenti (et son représentant légal s’il est mineur) déterminent ensemble la date de début du contrat, qui peut commencer dès la fin officielle de l’année scolaire, si l’apprenti a 15 ans révolus.
  • Période d’essai et rupture anticipée du contrat
    Passé la période d’essai, le contrat peut être rompu dans l’un des cas suivants : D’un commun accord entre l’employeur et l’apprenti
    - Par l’apprenti qui doit alors saisir le médiateur de l’apprentissage. Il informe ensuite son employeur après un délai minimal de 5 jours calendaire. La rupture du contrat a lieu après un délai minimal de 7 jours calendaire après information de l’employeur.
    - Par l’apprenti qui obtient son diplôme avant le terme fixé initialement à condition d’en informer par écrit son employeur 1 mois à l’avance
    - Par l’employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure et exclusion définitive de l’apprenti du cfa, en respectant la procédure de licenciement pour motif personnel
  • Signature
    Le contrat est signé par l’employeur et par vous (ou par votre représentant légal, si vous êtes mineur). Le contrat est obligatoirement signé AVANT la date d’embauche et visé par le centre de formation.
  • Temps de travail
    Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salaries.
    L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
    La durée du travail des apprentis de moins de 18 ans est augmentée dans certains secteurs d’activité afin qu’ils puissent travailler jusqu’à 40 heures par semaine et 10 heures par jour sous certaines conditions de compensation. Les secteurs concernés sont les suivants :
    - Activités réalisées sur les chantiers de bâtiment
    - Activités réalisées sur les chantiers de travaux publics
    - Activités de création, d’aménagement et d’entretien sur chantiers d’espaces paysagers

Un engagement de trois parties

- Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
- Travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé
- Suivre la formation en CFA et respecter le règlement intérieur
- Se présenter à l’examen prévu

- Assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
- Lui désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise
- Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA
- Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux
- L’inscrire à l’examen
- Préparer l’apprenti au passage de l’examen

- Définir les objectifs de formation
- Assurer la formation générale et technologique
- Communiquer avec les maîtres d’apprentissage

Le salaire

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Elle progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé pour les apprentis âgés de 21 ans et plus). Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. L’information concernant la convention collective de rattachement est à demander à l’entreprise formatrice. Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée.

Un accès à l’extranet Netyparéo / Les codes personnels remis via la convocation permettent de se connecter aux outils numériques, avec l’appui de l’équipe pédagogique

Année d’apprentissage -18 ans 18 à 20 ans 21 ans à 25 ans 26 ans et plus
% du SMIC % du SMIC % du SMIC % du SMIC
1ère année 40 % 50 % 55 % 100 %
2ème année 50 % 60 % 65 % 100 %
3ème année 60 % 70 % 80 % 100 %

La formation en alternance

La maîtrise des gestes professionnels et des enseignements généraux

Au CFA, vous apprendrez à maîtriser tous les aspects du métier : pratique professionnelle en atelier, outils numériques, BIM, enseignement technologique, cours d’enseignements généraux en français, histoire, mathématiques…

Une alternance en entreprise pour une immersion concrète

L’enseignement est complété par celui dispensé en entreprise, sur le terrain, par le maître d’apprentissage et ses équipes. Il est possible de renforcer vos compétences dans votre métier et de mieux répondre aux besoins actuels des entreprises grâce à des modules de formations complémentaires.

Le rôle du formateur référent

  • Suivre
    Suit l’apprenti dans sa formation et son lieu de travail
  • Assurer le lien
    Assurer le lien avec le maître d’apprentissage et effectue les visites en entreprises
  • Construire et animer
    Construit et anime une stratégie de formation alternée
  • Participer
    Participe aux conseils de classe après concertation avec l’équipe
  • Evaluer
    Note les épreuves de C.C.F. en collaboration avec l’entreprise

Le suivi de la formation

  • Portail Netyparéo
    Le portail Netyparéo vous permet de consulter votre emploi du temps. Il permet également aux maitres d’apprentissage de suivre votre progression pédagogique. actions de formation continue actions de formation par apprentissage
  • Livret d’apprentissage
    L’application NPA BTP permet de gérer l’organisation et le suivi de la formation des apprentis (livret d’apprentissage numérique). Elle permet de construire une formation alternée pour chaque apprenti, de valoriser ses acquis professionnels et de communiquer simplement et immédiatement.
  • Visites en entreprises
    Ce moment privilégié entre le formateur référent et le Maître d’Apprentissage permet d’échanger directement sur l’intégration de l’apprenant, sur ses qualités professionnelles, sur son évolution et sur et son implication dans la formation.

La vie au CFA

La rentrée au CFA

Si vous êtes en première ou en deuxième année, vous recevrez une convocation pour votre rentrée au CFA. L’entreprise la reçoit par mail. Cette convocation indique la date de votre rentrée au CFA et comporte des informations importantes à conserver toute l’année :

  • Votre calendrier annuel indiquant la répartition des semaines au CFA et en entreprise
  • Le nom du groupe dans lequel vous êtes intégré
  • Des informations pratiques sur votre tenue de travail, les activités sportives, la restauration

Rythme d’alternance

L’alternance permet d’apprendre les gestes et savoir-faire en direct sur les chantiers, mais également de se préparer aux enseignements généraux en vue de l’examen au CFA. Les semaines de formation au CFA durent 35 heures, incluant des enseignements techniques et généraux ainsi qu’une heure de suivi d’alternance. L’emploi du temps est consultable via Netyparéo.

  • 12 semaines de formation au CFA pour les CAP et les BP
  • 20 semaines de formation au CFA pour BAC PRO

Vie collective et absence

Le règlement intérieur du CFA définit les règles relatives à la vie collective au sein du centre. Chaque apprenti est tenu de s’y conformer. L’apprenti doit se présenter à l’heure en formation. En cas de retard ou d’absence, il doit informer le responsable du suivi socio-éducatif

L’apprenti doit transmettre un justificatif à son employeur et au centre de formation :

  • Arrêt de travail en cas de maladie (original pour l’employeur, photocopie ou scan pour le CFA)
  • Photocopie de toute convocation officielle ou justificatifs

L’absence pour un autre motif que la maladie, une convocation officielle ou un évènement familial nécessite l’autorisation écrite de l’employeur de l’apprenti. Toute dispense de sport doit faire l’objet d’un justificatif transmis au centre de formation.

Les retards ou absences injustifiés sont signalés par le centre de formation à l’employeur de l’apprenti et, pour les apprentis mineurs, également à ses tuteurs légaux.

Le passage des examens

Les apprentis sont tenus de se présenter aux examens, qui se déroulent selon deux modalités, en fonction du diplôme visé :

  • Par contrôle en cours de formation (CCF) : les évaluations se déroulent tout au long de la formation au CFA. Une évaluation a également lieu au sein de l’entreprise.
  • Par épreuve terminale au cours du mois de juin : toutes les épreuves sont obligatoires, sauf indications spécifiques pour des candidats qui possèdent déjà des diplômes ou dispense d’épreuves.

Le suivi médical de l’apprenti

L’apprenti bénéficie d’une Visite d’Information et de Prévention dans le cadre de son embauche. Elle doit avoir lieu dans les 2 mois qui suivent l’embauche. Lorsque l’apprenti est mineur, ou lorsqu’il travaille de nuit, cette visite doit avoir lieu avant son embauche.

Si l’apprenti est affecté à des travaux réglementés, un examen médical d’aptitude doit obligatoirement être réalisé par le médecin du travail. Cet examen doit avoir lieu préalablement à l’affectation sur le poste.
Une copie du certificat médical d’aptitude doit être transmise au centre de formation.
Autres examens médicaux :

L’aptitude de l’apprenti à exercer le métier qu’il apprend peut faire l’objet d’une visite médicale par le médecin du travail. Cette visite peut être à l’initiative :

  • De l’apprenti ou son représentant légal
  • De l’employeur
  • De la Direction du CFA

L’apprenti bénéficie également des visites périodiques et de la visite de reprise après un arrêt de travail.