Devenir apprenti
L’apprentissage, c’est un mode de formation par alternance qui vous permet d’apprendre un métier en associant des périodes de formation pratique en entreprise et des périodes d’enseignement théorique au sein d’un organisme de formation avec, à la clé, un diplôme ou un titre professionnel reconnu !
Le rôle de l’apprenti
L’apprenti joue un rôle crucial dans la formation en apprentissage en tant qu’acteur actif et engagé dans son propre développement professionnel. En tant qu’apprenant, il est responsable de tirer le meilleur parti de cette opportunité d’apprentissage pratique au sein du CFA et de l’entreprise.
Une formation rémunérée
En tant qu’apprenti, vous êtes salarié à part entière et touchez donc un salaire en contrepartie du travail effectué en entreprise. Cette rémunération est calculée selon un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC), en fonction de votre âge et progresse à chaque nouvelle année d’exécution de votre contrat.
Une formation accompagnée
Dans l’entreprise, vous bénéficiez de la présence au quotidien d’un maître d’apprentissage ; désigné par votre employeur, il possède l’expérience professionnelle et les compétences nécessaires pour vous accompagner tout au long de votre formation. Il assure votre formation pratique, vous transmet ses savoir-faire et vous accompagne vers l’obtention de votre qualification.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP au bac +5) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
À quel âge peut-on être apprenti ?
Âge minimum
L’apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans.
Il est toutefois possible d’être apprenti à 15 ans si l’âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile.
Le jeune doit avoir terminé son année de 3e.
Âge maximum
L’apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
- L’apprenti peut être âgé au maximum de 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l’apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l’apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
- Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.
Dérogations à l’âge maximum
Il n’y a pas d’âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- Apprenti n’ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l’examen
À savoir
Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, vous pouvez entrer en apprentissage quel que soit votre âge, il n’y a pas de limite d’âge. Cela peut être utile si vous souhaitez changer de métier en cours de carrière.
Les apprentis souhaitant poursuivre un apprentissage pour préparer un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau peuvent aussi entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus.
Quels sont les caractéristiques du contrat d’apprentissage ?
Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti ; la durée maximale est celle du cycle de formation suivie, augmentée d’une année maximum, sans pouvoir être portée à plus de 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti ou lorsqu’il est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau.
Votre temps de travail est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit vous permettre de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
Passé la période d’essai, le contrat peut être rompu dans l’un des cas suivants :
- Par l’apprenti qui doit alors saisir le médiateur de l’apprentissage. Il informe ensuite son employeur après un délai minimal de 5 jours calendaire. La rupture du contrat a lieu après un délai minimal de 7 jours calendaire après information de l’employeur.
- Par l’apprenti qui obtient son diplôme avant le terme fixé initialement à condition d’en informer par écrit son employeur 1 mois à l’avance.
- Par l’employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure et exclusion définitive de l’apprenti du CFA, en respectant la procédure de licenciement pour motif personnel.
Comment conclure le contrat d’apprentissage ?
Établissement du contrat
Le contrat d’apprentissage est un contrat écrit de droit privé.
Il comporte des mentions obligatoires, notamment :
- Nom et prénom de l’employeur (ou dénomination de l’entreprise)
- Effectif de l’entreprise
- Diplôme ou titre préparé par l’apprenti
- Salaire dû pour chacune des années du contrat ou de la période d’apprentissage
- Nom, prénom et date de naissance du maître d’apprentissage
- Attestation de l’employeur précisant que le maître d’apprentissage remplit les conditions de compétence professionnelle
- Conditions de déduction des avantages en nature
Le contrat est signé par l’employeur et l’apprenti (et par son représentant légal, si l’apprenti est mineur).
Un exemplaire est remis à l’apprenti, l’autre est conservé par l’employeur.
Si l’employeur est un ascendant de l’apprenti mineur, une déclaration peut remplacer le contrat.
Cette déclaration est un simple document établi par l’employeur. Elle précise les engagements des parties (durée du contrat, salaire,…). Elle est l’équivalent du contrat d’apprentissage. Elle devra être signée par l’apprenti et le directeur du CFA.
Précisions sur le temps de travail de l’apprenti
Moins de 18 ans
La durée maximale du travail est de 8 heures par jour et 35 heures par semaine
- Possibilité pour les secteurs de chantiers du bâtiment d’effectuer 5 heures supplémentaires par semaine, soit 40h/semaine, 2 heures supplémentaires par jour à la seule initiative de l’employeur, sans dérogation.
- Le repos quotidien est de 12 heures, 14 heures si le jeune a moins de 16 ans
- Le repos de deux jours consécutifs doit être respecté.
Plus de 18 ans
La durée de travail journalière est limitée à 10 heures par jour dans la limite de 35 heures par semaine.
- L’apprenti peut effectuer des heures supplémentaires dans la limite de 48 heures sur une semaine ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines
Les droits et les devoirs des apprentis
Les droits
- vous percevez une rémunération
- vous bénéficiez d’une couverture sociale : vous êtes affilié au régime de protection sociale dont dépend votre employeur, vous bénéficiez des congés maladie et de maternité/paternité…
- vous avez droit aux congés payés : soit 5 semaines par an auxquelles s’ajoutent 5 jours de congés supplémentaires pour préparer les examens
- vous avez droit à une période d’essai de 45 jours au moment de votre embauche
- vous bénéficiez d’un examen médical dans les deux mois qui suivent votre embauche
- vous pouvez participer aux élections professionnelles de l’entreprise (si vous remplissez les conditions d’électorat et d’éligibilité)
Votre statut d’apprenti vous donne droit à :
- une carte nationale d’apprenti (ou carte étudiant des métiers) qui donne accès à de nombreux avantages et réductions
- une exonération d’impôts sur le revenu si votre salaire ne dépasse pas le Smic annuel
Les devoirs
En tant qu’apprenti, vous vous engagez à :
- assister aux cours dispensés au sein de votre organisme de formation
- être présent chez votre employeur et à respecter les horaires de travail qui figurent dans votre contrat
- effectuer les travaux qui vous sont confiés par votre employeur
- respecter les règlements intérieurs, les consignes et le matériel, au sein de l’organisme de formation comme chez votre employeur
- vous présenter aux examens
- transmettre les justificatifs nécessaires en cas d’absence
Précisions sur le salaire des apprentis dans le BTP
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Elle progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat.
Comment se déroule la formation ?
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat de travail.
Inscription en centre de formation d’apprentis (CFA)
L’apprenti doit entrer en formation dans les 3 mois qui suivent le début du contrat d’apprentissage.
La formation de l’apprenti en CFA doit avoir une durée minimale correspondant à 25 % de la durée totale du contrat. Ce temps est plus court que celui des formations des lycées professionnels ou technologiques, car le temps passé en entreprise est du temps de formation.
Une carte nationale des métiers (pdf – 242.4 KB) est délivrée à l’apprenti par le CFA.
Cette carte peut donner les avantages suivants :
- Accès aux restaurants et hébergements universitaires
- Bénéfice de réductions pour des activités de loisirs et sportives (sport, cinéma, théâtre, etc)
- Bénéfice de tarifs réduits et préférentiels accordés aux étudiants dans les transports
Formation dans l’entreprise
L’employeur doit assurer la formation pratique de l’apprenti.
Il confie à l’apprenti des tâches ou des postes qui permettent d’exécuter des opérations ou des travaux conformes à une progression annuelle.
Cette progression est définie entre les employeurs et les CFA dans lesquels les apprentis sont inscrits.
Comment sont réparties les heures de formation ?
Le temps passé au CFA et en entreprise varie selon la formation effectuée. Par exemple, 2 jours au CFA et 3 en entreprise, ou 1 mois au CFA et 1 mois en entreprise.
L’apprenti peut-il se réorienter au cours de la formation ?
Un apprenti engagé dans la préparation d’un diplôme peut, à la fin de sa 1ere année, écourter sa formation. Il peut se réorienter vers la préparation d’un autre diplôme.
Que se passe-t-il à la fin de la formation ?
En cas de succès, la formation donne lieu à la délivrance d’un diplôme ou d’un titre reconnu comme étant à finalité professionnelle.
En cas d’échec à l’examen, la formation et l’apprentissage peuvent être prolongés d’1 an maximum.
Votre formation
L’organisation de la formation
La période d’apprentissage s’organise en deux temps :
- un temps de formation dans un organisme de formation : centre de formation d’apprentis (CFA), école, université…
- un temps de mise en pratique dans l’entreprise.
Pendant votre formation en entreprise, vous êtes obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage, justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisantes.
Au sein du CFA, sachez que tout au long de votre formation, vous pouvez vous rapprocher du référent handicap, si vous avez besoin d’aide ou de conseil.
Le rôle de votre formateur référent
- Suivre : Suit l’apprenti dans sa formation et son lieu de travail
- Assurer le lien : Assurer le lien avec le maître d’apprentissage et effectue les visites en entreprises
- Construire et animer : Construit et anime une stratégie de formation alternée
- Évaluer : Note les épreuves de C.C.F. en collaboration avec l’entreprise
Le livret d’apprentissage
L’application NPA BTP permet de gérer l’organisation et le suivi de la formation des apprentis (livret d’apprentissage numérique). Elle permet de construire une formation alternée pour chaque apprenti, de valoriser ses acquis professionnels et de communiquer simplement et immédiatement.
Les visites en entreprises
Ce moment privilégié entre le formateur référent et le Maître d’Apprentissage permet d’échanger directement sur l’intégration de l’apprenant, sur ses qualités professionnelles, sur son évolution et sur et son implication dans la formation.
Le rythme d’alternance
L’alternance permet d’apprendre les gestes et savoir-faire en direct sur les chantiers, mais également de se préparer aux enseignements généraux en vue de l’examen au CFA. Les semaines de formation au CFA durent 35 heures, incluant des enseignements techniques et généraux ainsi qu’une heure de suivi d’alternance. L’emploi du temps est consultable via Netyparéo.
- 12 semaines de formation au CFA pour les CAP et les BP
- 20 semaines de formation au CFA pour BAC PRO
La vie collective et et la gestion des absences
Le règlement intérieur du CFA définit les règles relatives à la vie collective au sein du centre. Chaque apprenti est tenu de s’y conformer. L’apprenti doit se présenter à l’heure en formation. En cas de retard ou d’absence, il doit informer le responsable du suivi socio-éducatif.
L’apprenti doit transmettre un justificatif à son employeur et au centre de formation :
- Arrêt de travail en cas de maladie (original pour l’employeur, photocopie ou scan pour le CFA)
- Photocopie de toute convocation officielle ou justificatifs
- L’absence pour un autre motif que la maladie, une convocation officielle ou un évènement familial nécessite l’autorisation écrite de l’employeur de l’apprenti. Toute dispense de sport doit faire l’objet d’un justificatif transmis au centre de formation.
- Les retards ou absences injustifiés sont signalés par le centre de formation à l’employeur de l’apprenti et, pour les apprentis mineurs, également à ses tuteurs légaux.
Le passage des examens
Les apprentis sont tenus de se présenter aux examens, qui se déroulent selon deux modalités, en fonction du diplôme visé :
- Par contrôle en cours de formation (CCF) : les évaluations se déroulent tout au long de la formation au CFA. Une évaluation a également lieu au sein de l’entreprise.
- Par épreuve terminale au cours du mois de juin : toutes les épreuves sont obligatoires, sauf indications spécifiques pour des candidats qui possèdent déjà des diplômes ou dispense d’épreuves.
La vie au CFA
Accompagnement
Au sein des 7 CFA, l’accompagnement éducatif des apprentis est une composante essentielle. Un service d’accompagnement et de médiation est à la disposition des jeunes, qui peuvent y trouver écoute, conseils et solutions au quotidien.
De nombreux CFA disposent d’espaces culturels et sportifs comme supports essentiels de la vie sociale, de motivation et d’épanouissement personnel. Ils constituent des expériences éducatives incontournables à la réussite des jeunes.
Restauration
Des locaux accueillants et spacieux permettent aux apprentis de pouvoir y déjeuner dans un cadre agréable.
Le coût
- Les prix peuvent varier selon le type de restauration.
- Demandez les tarifs directement à votre CFA.
Hébergement
Les deux CFA situés en Seine-et-Marne sont dotés d’un hébergement. Les jeunes y sont accueillis en chambre individuelle ou par chambre de 2 à 3 personnes.
Le coût
Le coût de l’hébergement s’élève à 16.60 € par nuitée et se décompose comme suit :
- Coût de la nuitée : 7 €
- Coût petit-déjeuner : 1.55 €
- Coût médian du repas du soir : 8.05 €
Des salles dédiées
Les CFA sont dotés de :
- Ateliers à la pointe de la modernité
- Salles de cours équipées
- Centres de Ressources d’Aides à la Formation (CRAF)
- Salles SST
- Salles de musculation
Les points conseils BTP vous accompagnent
Les Conseillers Jeunes et Entreprises (CJE) assurent la relation entre les demandes de formation des jeunes et les demandes d’apprentis des entreprises.
Ils répondent à toute question relative à vos souhaits de poursuite de formation, votre préinscription. Ils sont en relation avec les entreprises et proposent une aide à la formalisation du contrat d’apprentissage.
Ils accompagnent les apprentis dans leur projet, et les aide à structurer leur avenir professionnel :
- Suivi de la formation
- Accompagnement des apprentis
- Accompagnement des entreprises
- Accompagnement dans les projets d’orientation
- Accompagnement dans la recherche d’un emploi
- Accompagnement en cas de rupture du contrat d’apprentissage
Le suivi médical de l’apprenti
L’apprenti bénéficie d’une Visite d’Information et de Prévention dans le cadre de son embauche. Elle doit avoir lieu dans les 2 mois qui suivent l’embauche. Lorsque l’apprenti est mineur, ou lorsqu’il travaille de nuit, cette visite doit avoir lieu avant son embauche.
Si l’apprenti est affecté à des travaux réglementés, un examen médical d’aptitude doit obligatoirement être réalisé par le médecin du travail. Cet examen doit avoir lieu préalablement à l’affectation sur le poste.
Une copie du certificat médical d’aptitude doit être transmise au centre de formation.
Autres examens médicaux :
L’aptitude de l’apprenti à exercer le métier qu’il apprend peut faire l’objet d’une visite médicale par le médecin du travail. Cette visite peut être à l’initiative :
- De l’apprenti ou son représentant légal
- De l’employeur
- De la Direction du CFA
L’apprenti bénéficie également des visites périodiques et de la visite de reprise après un arrêt de travail.
Que faire à l’issue de mon contrat d’apprentissage ?
Votre contrat en apprentissage se termine. Vous avez acquis une nouvelle qualification et de l’expérience professionnelle. Plusieurs possibilités s’offrent à vous après un premier contrat en apprentissage.
Je poursuis ma formation
Je choisis de réaliser une autre formation dans le même CFA ou dans un CFA de BTP CFA Ile-de-France. Pour ce faire je consulte les formations disponibles.
Vous pouvez signer un nouveau contrat en alternance pour poursuivre votre formation sur une qualification supérieure.
Cela peut être chez le même employeur que le premier contrat si vous en êtes d’accord (l’employeur et vous), ou chez un autre employeur.
Mon employeur m’embauche
Bonne nouvelle ! Votre employeur a décidé de vous garder à la fin de votre contrat d’apprentissage et cela vous convient.
Votre employeur peut décider de vous embaucher :
- en contrat à durée déterminée (CDD)
- en contrat à durée indéterminée (CDI)
- en contrat de travail temporaire (ou intérim)
Dans tous les cas, vous n’aurez pas à effectuer de période d’essai puisque vous avez déjà travaillé dans l’entreprise.
La durée de votre contrat d’apprentissage sera prise en compte pour le calcul de votre ancienneté et de votre rémunération.
