La formation tout au long de la vie
La formation continue désigne un processus d’apprentissage et de développement des compétences tout au long de la vie professionnelle. Elle s’adresse aux personnes déjà engagées dans la vie active et qui souhaitent actualiser leurs connaissances, se spécialiser dans un domaine spécifique ou acquérir de nouvelles compétences pour répondre aux évolutions du marché du travail.
Que ce soit en poursuite d’étude ou pour acquérir de nouvelles compétences après 5, 15 ou 20 ans d’expérience, la formation professionnelle permet de répondre aux ambitions des professionnels et de guider les professionnels vers la formation la plus adaptée à leurs enjeux d’aujourd’hui et demain.
Vous souhaitez développer les compétences d’un collaborateur, vous former aux nouvelles technologies, répondre aux exigences de performance énergétique, diversifier votre activité, assurer la sécurité sur vos chantiers… BTP CFA Ile-de-France vous propose une offre complète de formations sur ses sept sites.
Nos propositions
De nombreux professionnels ont déjà poussé nos portes pour se former. Que ce soit en poursuite d’étude ou pour acquérir de nouvelles compétences.
- Formations courtes liées à la sécurité
- Formations techniques courtes
- Formations diplômantes (CAP, BP, etc.)
- Des parcours sur mesure
Nos domaines d’expertise
- Métiers du bâtiment : Fluide énergie, électricité, menuiserie, métallerie, finition, gros œuvre, couverture-zinguerie, développement durable, construction biosourcée, numérique et compétences transversales, formations liées à la sécurité sur les chantiers.
Notre démarche
- Nous analysons votre demande en lien avec votre contexte professionnel.
- Nous coconstruisons le programme qui vous correspond.
- Nous proposons des apprentissages sur les plateaux techniques, individuels ou collectifs, en e-learning ou en salle avec les formateurs.
- Nous évaluons les candidats tout au long de la formation et réajustons la formation en collaboration avec les parties prenantes.
Nos atouts
- Nous disposons de plateaux techniques de formation et des équipements adaptés à chaque métier.
- Nos formateurs sont des professionnels de la pédagogie et sont issus du monde professionnel.
Découvrez tous les dispositifs de financement de la formation professionnelle
La formation professionnelle est un outil essentiel au service de tous les actifs : salariés, demandeurs d’emploi, chefs d’entreprises, indépendants. La loi du 5 septembre 2018 modifie la gouvernance et le financement du système et met la personne au cœur du dispositif. Chaque personne devient acteur de l’évolution de ses compétences. Voici un aperçu des principaux types de financements.
À qui s’adresse-t-il ?
À tous les actifs de 16 ans et plus
Par dérogation, aux jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage
Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Comment consulter son compte personnel de formation (CPF) ?
Chaque actif peut consulter son compte sur l’application et le site officiel www.moncompteformation.gouv.fr où il dispose d’un espace personnel. En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail.
Quelles sont les conditions d’utilisation ?
Pour pouvoir bénéficier du CPF de Transition, le salarié doit justifier d’une ancienneté de 24 mois au moins, dont 12 mois dans l’entreprise. Sauf dérogations et cas particuliers.
Quelles sont les démarches à accomplir ?
Prendre contact les CPIR (associations Transition Pro ATpro) qui se sont substituées au Fongécif. Il y a une association par région. Rapprochez-vous de celle agréée sur votre lieu de résidence principale ou de travail. Consulter les coordonnées des associations Transitions Pro
Faire une demande écrite d’autorisation d’absence à l’employeur. En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail
Qu’est-ce que c’est ?
Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État ou la branche professionnelle.
Cette formation est réalisée en alternance entre le centre de formation et l’entreprise.
L’employeur doit obligatoirement désigner, pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, un tuteur pour l’accompagner.
A qui s’adresse-t-il ?
Aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi.
Aux jeunes de 16 à 25 ans révolus (sauf les lycéens et étudiants pour un stage en entreprise au titre de leur formation initiale).
Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH et les anciens bénéficiaires d’un Contrat Unique d’Insertion.
Quel financement ?
La formation est financée totalement ou partiellement par l’OPCO (opérateur de compétences), selon les modalités et critères propres à chaque branche professionnelle.
Si la couverture financière de l’OPCO est partielle, l’entreprise doit alors couvrir le reste des frais.
En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail
A qui s’adresse-t-il?
- Aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée
- Aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels
- Aux salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Quelle condition d’accès ?
Les salariés doivent avoir un niveau de qualification sanctionné par une certification enregistrée au RNCP inférieur au niveau de la licence. Quel financement ?
L’entreprise doit se rapprocher de son OPCO (opérateur de compétences) pour connaître les possibilités de prise en charge de ce dispositif. Ce niveau de prise en charge est fixé par accord de branche. C’est aussi cet accord de branche qui définit les certifications professionnelles éligibles pour le dispositif Pro-A. Comment faire sa demande ?
Dans l’entreprise : la mobilisation du dispositif figure parmi les sujets à aborder lors de l’entretien professionnel.
Hors de l’entreprise : en s’adressant à son opérateur de compétences (OPCO), chargé du financement de la formation réalisée dans le cadre de Pro-A.
Quelles formations ?
Les actions de formation obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et règlementaires
Les autres actions de formation dites non obligatoires
Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.
Côté employeur :
Il a l’obligation d’adapter les salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi,
Le Plan de Développement des Compétences concerne toutes les entreprises. Sa mise en œuvre relève de la décision de l’employeur après consultation des représentants du personnel
Côté salarié :
Tout salarié est concerné par une action de formation relevant du Plan de Développement des Compétences
Le salarié ne peut s’y opposer sauf cas particuliers
Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue au plan
En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail
Notre offre de formation professionnelle
Formation courte : QUALIPAC – « Pompes à chaleur en habitat individuel » – MOD_PAC
Acquérir et valider les compétences et les techniques d’installation de pompes à chaleur.
Formation courte : pompes à chaleur, froid & climatisation : compétences sur les productions d’énergies
Développer les compétences nécessaires pour s’inscrire au parcours « QUALI’PAC – Conception d’une installation Pompe à Chaleur en habitat individuel » et sur le parcours de « l’attestation d’aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes ».
Formation courte : Lecture de plan
La compréhension des plans sur les chantiers, fait partie des compétences fondamentales de la bonne exécution de la construction et de son suivi tout au long de sa réalisation.
Formation courte : Autocad / Autodesk
A l’issue de cette formation, le salarié acquiert les connaissances fondamentales à l’utilisation de l’outil Auto CAD
Formation courte : Construire en béton apparent
Cette formation vise spécifiquement les opérations liées à la construction d’ouvrages d’art et de génie civil, ou de bâtiment d’une certaine importance dont l’ossature est constituée d’éléments en béton armé apparent.
Formation courte : Coffreur Boiseur / Coffrage traditionnel simple – Niveau 1
Cette formation de cinq jours amènera les stagiaires sur un premier niveau de compétence du coffreur-boiseur, ils pourront ainsi réaliser des éléments structuraux simples tels que : poteaux ; poutres, linteaux, de formes carrés ou rectangles.
Formation courte : Coffreur boiseur / Coffrage escalier droit – escalier balancé
Cette formation de dix jours amènera les stagiaires sur un niveau de compétence du coffreur-boiseur expert, il pourra concevoir l’étude et réaliser la construction d’un escalier droit et balancé.
Formation courte : Coffreur boiseur / coffrage traditionnel et moderne – perfectionnement
Cette formation de dix jours amènera les stagiaires sur un niveau de compétence confirmé du coffreur-boiseur, il pourra réaliser des ouvrages de formes variées tels que : des acrotères ; balcons ; poutres ; pignons décoratifs, de formes carrés, rectangles ou rond.
Formation courte : Construire et réhabiliter en biosources / Les bases pour construire en chanvre
Cette formation vous permettra de mieux appréhender l’utilisation du chanvre dans la construction et la rénovation, de découvrir le matériau chanvre, ses intérêts et ses spécificités.
Formation courte : Construire et réhabiliter en biosourcé / application du béton de chanvre dans le bâtiment
Cette formation vous permettra de mettre en œuvre les différentes méthodes d’application du béton de chanvre dans la construction et la rénovation.
