RECRUTER ET FORMER UN APPRENTI

Former aujourd’hui les talents de demain

  • Un acteur de confiance : Nous proposons un accompagnement expert et sur-mesure, du diagnostic du besoin jusqu’à la réussite de l’apprentissage.
  • Un vivier ciblé : accès à des profils motivés, formés pour répondre aux exigences du BTP, sélectionnés et préparés pour intégrer votre équipe opérationnelle.

Je découvre les aides de l'État aux entreprises

Je découvre
Une transmission du savoir‑faire
Vos meilleurs techniciens encadrent la relève, assurant la continuité des compétences in situ.
Une motivation importante
L’alternance stimule l’engagement des jeunes, qui misent sur l’apprentissage pour réussir dans un vrai métier.
Une intégration progressive et efficace
avec un suivi régulier par le CFA.

Je suis une entreprise, je dépose une offre pour recruter un apprenti

Je recrute

Votre rôle tout au long du contrat

  • Désigner un maître d’apprentissage qualifié et disponible
  • Organiser le travail selon le calendrier du CFA
  • Collaborer avec les formateurs référents lors des visites et bilans
  • Participer à l’évaluation des compétences, notamment en CCF
  • Transmettre les savoir-faire, la culture chantier et les règles de sécurité.

Notre accompagnement sur mesure

Avant l’embauche : un appui au recrutement

  • Conseil sur les profils et analyse des besoins
  • Orientation vers les formations adaptées
  • Aide à la rédaction du contrat et aux démarches administratives
  • Information sur les aides mobilisables

Pendant le contrat : un lien permanent

  • Suivi régulier de l’apprenti en lien avec le maître d’apprentissage
  • Organisation de bilans, visites en entreprise ou entretiens de régulation
  • Intervention en cas de difficultés : posture, rythme, adaptation au poste

Un relais actif auprès de l’entreprise

  • Communication continue avec le maître d’apprentissage
  • Coordination pédagogique pour assurer une alternance cohérente
  • Mise en place, si besoin, de réunions tripartites (apprenti – entreprise – CFA)

Un acteur engagé de la réussite collective

  • Travail en réseau avec OPCO, branches professionnelles, missions locales…
  • Valorisation du rôle formateur de l’entreprise
  • Aide à anticiper les besoins en compétences et en recrutement

Notre guide à destination des employeurs pour réaliser le contrat

Le guide des employeurs

Contactez nos Conseillers Jeunes et Entreprise

Le Cfa vous accompagne pendant la recherche de votre apprenti et pendant la réalisation du contrat d'apprentissage
Qui peut recruter un apprenti

Toute entreprise du secteur privé ou public peut embaucher un apprenti à condition d’avoir pris les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage, à savoir :

  • l’équipement de l’entreprise
  • les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité
  • les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage
Quelles démarches pour recruter un apprenti ?
  • Définir le profil de l’apprenti que vous souhaitez recruter
  • Contacter les conseillers jeunes et entreprises du CFA le plus proche de votre entreprise
  • Traiter les candidatures des apprentis
  • Valider la formation et le choix de l’apprenti avec le CFA
  • Réaliser le contrat d’apprentissage avec l’assistance de nos centres de formation
Conditions pour être maître d’apprentissage

Il faut remplir l’une des deux conditions suivantes :

Être diplômé dans le domaine concerné et avoir au moins 2 ans d’expérience OU Avoir 3 ans d’expérience professionnelle en lien avec le diplôme préparé, avec un niveau de qualification reconnu.

Un maître d’apprentissage peut suivre jusqu’à 2 apprentis en simultané, plus un éventuel apprenti redoublant, soit 3 au maximum.

Les missions du maître d’apprentissage

En tant que formateur en entreprise, le maître d’apprentissage s’engage à :

  • Organiser la formation pratique sur le temps de travail.

  • Accompagner l’apprenti tout au long de son évolution professionnelle et scolaire.

  • Favoriser son intégration dans l’équipe et la culture de l’entreprise.

  • Suivre sa progression et ses résultats en lien avec le CFA.

  • Maintenir des échanges réguliers avec les formateurs pour garantir une cohérence pédagogique.

Temps de travail et organisation de l’apprentissage

Pour les apprentis de moins de 18 ans

  • Durée légale : 8 heures par jour, 35 heures par semaine.

  • Exception BTP : jusqu’à 5 heures supplémentaires par semaine sont possibles sur chantier, soit un total de 40 heures, avec un maximum de 2 heures supplémentaires par jour à l’initiative de l’employeur.

  • Temps de repos :

    • Quotidien : minimum 12 heures (14 heures pour les moins de 16 ans).

    • Hebdomadaire : deux jours consécutifs obligatoires.

Pour les apprentis de 18 ans et plus

  • Durée maximale : 10 heures par jour, dans la limite de 35 heures hebdomadaires.

  • Heures supplémentaires autorisées :

    • Jusqu’à 48 heures par semaine.

    • Ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.

Le salaire des apprentis dans le BTP

Je découvre