CAP – Constructeur de routes et d’aménagements urbains

MÉTIER

Le constructeur de routes et d’aménagements urbains intervient sur les voiries et les espaces publics. Son rôle est d’assurer la construction, l’aménagement et l’entretien des chaussées, trottoirs, ronds-points, pistes cyclables, places et zones piétonnes. Il met en œuvre des matériaux tels que les enrobés, les pavés, les dalles ou encore le béton, en tenant compte des règles de sécurité et de signalisation temporaire. Ce métier exige rigueur, sens de l’organisation, capacité à travailler en extérieur dans des conditions parfois difficiles, et une bonne aptitude au travail d’équipe.

MÉTIER(S) VISÉ(S)

  • Constructeur(trice) de routes
  • Ouvrier(ère) VRD (voirie et réseaux divers)
  • Agent d’entretien des infrastructures routières

OBJECTIFS

Former des professionnels capables de :

  • Réaliser des travaux de terrassement et de mise en forme de voiries
  • Poser les bordures, caniveaux, pavés, dalles et éléments de mobilier urbain
  • Mettre en œuvre les enrobés et autres revêtements de surface
  • Participer à la signalisation temporaire et à la sécurité du chantier
  • Entretenir les routes et ouvrages liés à l’aménagement urbain

PRE-REQUIS

  • Lire, écrire, compter
  • Maîtriser les fondamentaux de la langue française
  • Aptitude physique au travail sur chantier.

DUREE

  • Standard : 2 ans
  • Adaptée à votre profil après positionnement et besoin spécifique.

LIEUX DE FORMATION

  • BTP CFA OCQUERRE

PROGRAMME

Enseignements professionnels :

  • Lecture de plans et préparation du chantier
  • Techniques de terrassement et de compactage
  • Pose de bordures, pavés, dalles, mobiliers urbains
  • Mise en œuvre de matériaux routiers (grave, béton, enrobé)
  • Techniques de nivellement et réglage
  • Signalisation et sécurité de chantier
  • Entretien des voiries et espaces publics.

Prévention des risques :

  • Sauveteur & Secouriste du Travail (SST)
  • Travail en hauteur sur échafaudage de pied (R408)
  • Prévention des Risques liés à l’Activité Professionnelle (PRAP)
  •  Risques liés aux machines et matériels de chantier

Enseignements généraux :

  • Français et histoire-géographie-enseignement moral et civique
  • Anglais
  • Mathématiques
  • Sciences
  • EPS

MODALITES D’EVALUATION

Evaluation formative tout au long de la formation par un suivi régulier des progrès, des acquis et des activités, notamment sur le lieu d’apprentissage

Évaluation certificative conforme aux modalités de l’organisme certificateur :

  • Apprentis : Contrôle en Cours de Formation
  • Stagiaires de la Formation Professionnelle Continue : épreuves ponctuelles

Domaine professionnel :

  • RNCP35888BC01 – Etude et préparation d’une intervention
  • RNCP35888BC02 – Réalisation et contrôle d’un ouvrage courant
  • RNCP35888BC03 – Réalisation de travaux spécifiques

Domaine général :

  • RNCP35888BC04 – Français et Histoire-Géographie – Enseignement moral et civique
  • RNCP35888BC05 – Mathématiques – Physique – Chimie
  • RNCP35888BC06 – Education physique et sportive
  • RNCP35888BC07 – Prévention – Santé – Environnement
  • RNCP35888BC08 – Langue vivante étrangère
  • RNCP35888BC09 – Langue vivante (bloc facultatif)
  • RNCP35888BC10 – Mobilité (Bloc facultatif)

POURSUITE DE FORMATION

  • BP Constructeur en ouvrages d’art
  • BP Maçon
  • Bac Pro Technicien du Bâtiment : Organisation et Réalisation du Gros Œuvre
  • Mention Complémentaire (MC) Maçonnerie.

VALIDATION DU DIPLOME

Formation inscrite au RNCP permettant la validation d’un ou plusieurs blocs de compétences

  • N° de fiche :  RNCP35888
  • Date d’échéance : 31/08/2026
  • Certificateur : Ministère de l’Education Nationale et de la Jeunesse

PUBLIC CONCERNE

Contrat d’apprentissage :

  • Jeunes de 16 à 29 ans révolus, ou dès 15 ans pour les élèves ayant terminé la classe de 3e.
  • Sans limite d’âge pour :
    • Les personnes en situation de handicap reconnues.
    • Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, nécessitant le diplôme visé.
    • Les sportifs de haut niveau inscrits sur les listes ministérielles.

Contrat de professionnalisation :

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale.
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à France Travail (anciennement Pôle emploi).
  • Bénéficiaires de certains minima sociaux, sans condition d’âge, notamment :
    • Revenu de solidarité active (RSA).
    • Allocation de solidarité spécifique (ASS).
    • Allocation aux adultes handicapés (AAH).
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI), sans condition d’âge.

Autres dispositifs :

  • Salariés, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, retraités actifs ou toute personne souhaitant se former ou se reconvertir.

METHODES MOBILISEES

  • Situations de formations en salles (apports théoriques)
  • Situations de formation en atelier (apports pratiques)
  • Retours d’expérience
  • Travaux collaboratifs

MOYENS TECHNIQUES

  • Salles de formation équipées de PC/tablettes et vidéoprojecteurs
  • Atelier équipés des technologies de pointe
  • Postes individuels et/ou collectifs
  • Outillage individuel et/ou collectif

MOYENS HUMAINS

  • Formateurs d’Enseignement Professionnel
  • Formateurs d’Enseignements Généraux
  • Responsable de Centre de Ressources et d’Aide à la Formation (CRAF)

DELAIS D’ACCES

  • Les inscriptions ont lieu toute l’année.
  • Le commencement de la formation au CFA se déroule généralement en septembre.
  • Nous contacter pour étudier les possibilités d’entrée en cours d’année de formation

CONDITIONS D’ACCES

  • Par la voie de l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation : L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.
  • Pour les autres dispositifs : une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil.

TARIFS

Apprentissage

  • Frais de formation pris en charge à 100 % par l’OPCO de l’entreprise.
  • Pas de reste à charge pour l’employeur (sauf cas exceptionnels).

Contrat de Professionnalisation

  • Prise en charge partielle ou totale des frais de formation par l’OPCO.
  • Un reste à charge peut exister pour l’entreprise si le coût dépasse le plafond fixé.

Plan de Développement des Compétences (PDC)

  • Pour les salariés en poste :
    • Frais de formation : pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO, selon les critères applicables à l’entreprise.
    • Coût salarial : l’OPCO peut également financer tout ou partie de la rémunération du salarié pendant la formation, en fonction de la situation de l’entreprise et des règles de l’OPCO.

Autres financements

  • CPF, Pôle emploi, financement personnel, etc.

→ Contactez-nous pour un devis et un plan de financement personnalisé.

ACCESSIBILITE HANDICAP

Nous sommes engagés à rendre cette formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être réalisés pour répondre aux besoins individuels. Pour plus d’informations, veuillez contacter nos référents handicap.

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Fiche formation actualisée le : 8 mai 2025