BTS – Maintenance des systèmes (Niveau 5) Option B : systèmes énergétiques et fluidiques

MÉTIER

Le technicien de maintenance en systèmes énergétiques et fluidiques est un professionnel qui intervient sur des installations assurant la production, la distribution et la régulation de l’énergie (thermique, hydraulique, aéraulique). Il est chargé de maintenir en bon état de fonctionnement des équipements comme les chaudières, les pompes à chaleur, les systèmes de climatisation, les installations sanitaires ou les réseaux de fluide.

Son travail consiste à diagnostiquer les pannes, effectuer les réparations, assurer l’entretien préventif et optimiser les performances énergétiques des installations. Il est aussi amené à proposer des améliorations techniques ou à conseiller les clients sur la gestion de l’énergie.

Il maîtrise les technologies liées aux systèmes automatisés, à la régulation, à l’électricité et à l’hydraulique. Il utilise des outils numériques de suivi de maintenance (GMAO) et respecte des protocoles stricts en matière de sécurité, de qualité et d’environnement.

Ce métier s’exerce principalement dans les secteurs du bâtiment (tertiaire, industriel, collectif), dans les sociétés de maintenance ou de gestion technique des bâtiments. Le technicien peut évoluer vers des fonctions de responsable de maintenance, chargé d’affaires, voire intégrer un bureau d’études.

MÉTIER(S) VISÉ(S)

  • Le titulaire d’un brevet de technicien supérieur est embauché au niveau ETAM dans le cadre des conventions collectives. Les entreprises qui recrutent majoritairement ces étudiants opèrent dans divers secteurs :
  • Bureaux d’études techniques (BET),
  • Entreprises d’installation et/ou de maintenance,
  • Technicien en génie climatique et fluidique
  • Chargé d’affaires en génie thermique et climatique
  • Responsable technique en exploitation et maintenance d’installations climatiques.

OBJECTIFS

Former des professionnels capables de :

  • Diagnostiquer une panne sur un système énergétique ou fluidique complexe.
  • Planifier et organiser une opération de maintenance selon les préconisations du constructeur.
  • Évaluer les performances énergétiques d’un système à l’aide d’indicateurs clés.
  • Rédiger un planning d’intervention adapté aux contraintes du site et de l’exploitation.
  • Rédiger un compte rendu technique clair et structuré.

PRE-REQUIS

  • Être titulaire d’un baccalauréat professionnel, technologique, ou général. Une bonne base en mathématiques et en sciences physiques est recommandée, ainsi qu’un intérêt marqué pour les domaines techniques et énergétiques.

DUREE

  • Standard : 2 ans de formation, incluant des périodes de formation en entreprise pour renforcer l’apprentissage par l’expérience pratique.
  • Adaptée à votre profil après positionnement et besoin spécifique.

LIEUX DE FORMATION

  • BTP CFA ERMONT

PROGRAMME

Enseignements professionnels :

  • Diagnostiquer des pannes sur des installations énergétiques et fluidiques
  • Réaliser des interventions de maintenance préventive et corrective
  • Analyser les performances énergétiques des systèmes
  • Utiliser des outils de mesure et de diagnostic (multimètre, analyseur, etc.)
  • Lire et interpréter des schémas techniques (hydraulique, électrique, aéraulique)
  • Appliquer les normes de sécurité, d’hygiène et environnementales
  • Utiliser un logiciel de GMAO pour planifier et tracer les interventions
  • Installer et mettre en service des équipements thermiques ou frigorifiques
  • Optimiser la maintenance pour réduire les coûts d’exploitation
  • Participer à l’amélioration continue et à l’organisation du service maintenance.

Prévention des risques :

  • Sauveteur & Secouriste du Travail (SST)
  • Travail en hauteur sur échafaudage de pied (R408)
  • Risques Électriques
  • Manipulation des fluides frigorigènes

Enseignements généraux :

  • Rédiger des comptes rendus techniques clairs et précis
  • Communiquer efficacement avec les clients et l’équipe technique
  • Utiliser l’anglais technique pour lire des notices ou échanger avec des fournisseurs
  • Mobiliser les mathématiques appliquées pour résoudre des problèmes techniques
  • Appliquer les connaissances de physique pour comprendre les phénomènes thermiques et mécaniques.

MODALITES D’EVALUATION

Evaluation formative tout au long de la formation par un suivi régulier des progrès, des acquis et des activités, notamment sur le lieu d’apprentissage

Évaluation certificative conforme aux modalités de l’organisme certificateur :

  • Apprentis : épreuves ponctuelles
  • Stagiaires de la Formation Professionnelle Continue : épreuves ponctuelles

Domaine professionnel :

  • RNCP36968BC01 – Maintenance corrective
  • RNCP36968BC02 – Maintenance préventive
  • RNCP36968BC03 – Maintenance améliorative
  • RNCP36968BC04 – Intégration d’un bien
  • RNCP36968BC05 – Organisation de la maintenance

Domaine général :

  • Culture générale et expression
  • Langue vivante étrangère 1
  • Mathématiques
  • Physique – Chimie

POURSUITE DE FORMATION

  • Insertion professionnelle immédiate
  • Licences professionnelles dans les domaines du froid, de l’énergie et du génie climatique.
  • Licence pro mention gestion et maintenance des installations énergétiques
  • Licence pro mention maintenance des systèmes industriels, de production et d’énergie
  • Licence pro mention maintenance et technologie : organisation de la maintenance
  • Écoles d’ingénieurs avec une spécialisation en froid et climatisation.

VALIDATION DU DIPLOME

Formation inscrite au RNCP permettant la validation d’un ou plusieurs blocs de compétences

  • N° de fiche : RNCP36968
  • Date d’échéance : 31/08/2027
  • Certificateur : Ministère de l’Education Nationale et de la Jeunesse

PUBLIC CONCERNE

Contrat d’apprentissage :

  • Jeunes de 16 à 29 ans révolus, ou dès 15 ans pour les élèves ayant terminé la classe de 3e.
  • Sans limite d’âge pour :
    • Les personnes en situation de handicap reconnues.
    • Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, nécessitant le diplôme visé.
    • Les sportifs de haut niveau inscrits sur les listes ministérielles.

Contrat de professionnalisation :

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale.
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à France Travail (anciennement Pôle emploi).
  • Bénéficiaires de certains minima sociaux, sans condition d’âge, notamment :
    • Revenu de solidarité active (RSA).
    • Allocation de solidarité spécifique (ASS).
    • Allocation aux adultes handicapés (AAH).
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI), sans condition d’âge.

Autres dispositifs :

  • Salariés, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, retraités actifs ou toute personne souhaitant se former ou se reconvertir.

METHODES MOBILISEES

  • Situations de formations en salles (apports théoriques)
  • Situations de formation en atelier (apports pratiques)
  • Retours d’expérience
  • Travaux collaboratifs

MOYENS TECHNIQUES

  • Salles de formation équipées de PC/tablettes et vidéoprojecteurs
  • Atelier équipés des technologies de pointe

MOYENS HUMAINS

  • Formateurs d’Enseignement Professionnel
  • Formateurs d’Enseignements Généraux
  • Responsable de Centre de Ressources et d’Aide à la Formation (CRAF)

DELAIS D’ACCES

  • Les inscriptions ont lieu toute l’année.
  • Le commencement de la formation au CFA se déroule généralement en septembre.
  • Nous contacter pour étudier les possibilités d’entrée en cours d’année de formation

CONDITIONS D’ACCES

  • Par la voie de l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation : L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.
  • Pour les autres dispositifs : une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil.

TARIFS

Apprentissage

  • Frais de formation pris en charge à 100 % par l’OPCO de l’entreprise.
  • Pas de reste à charge pour l’employeur (sauf cas exceptionnels).

Contrat de Professionnalisation

  • Prise en charge partielle ou totale des frais de formation par l’OPCO.
  • Un reste à charge peut exister pour l’entreprise si le coût dépasse le plafond fixé.

Plan de Développement des Compétences (PDC)

  • Pour les salariés en poste :
    • Frais de formation : pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO, selon les critères applicables à l’entreprise.
    • Coût salarial : l’OPCO peut également financer tout ou partie de la rémunération du salarié pendant la formation, en fonction de la situation de l’entreprise et des règles de l’OPCO.

Autres financements

  • CPF, Pôle emploi, financement personnel, etc.

→ Contactez-nous pour un devis et un plan de financement personnalisé.

ACCESSIBILITE HANDICAP

Nous sommes engagés à rendre cette formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être réalisés pour répondre aux besoins individuels. Pour plus d’informations, veuillez contacter nos référents handicap.

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Fiche formation actualisée le : 14 avril 2025