TP – MONTEUR-DEPANNEUR EN CLIMATISATION (NIVEAU 3)

MÉTIER

Le monteur dépanneur en climatisation assure l’installation, la mise en service et la maintenance d’équipements de climatisation à détente directe de types split-system et DRV. Il réalise l’installation, procède à la mise en service des climatiseurs de type split-system, prépare les équipements de type DRV pour le technicien du constructeur qui assure leur mise en service. Il informe son client de l’usage et des précautions d’utilisation de ces équipements. Dans le cadre de la maintenance, le monteur dépanneur en climatisation assure la maintenance préventive et corrective de niveau 2 de ces équipements.

MÉTIER(S) VISÉ(S)

  • Monteur en climatisation
  • Technicien de maintenance en systèmes de climatisation
  • Dépanneur en climatisation

OBJECTIFS

La formation vise à fournir aux apprenants les compétences nécessaires pour :

  • Installer des systèmes de climatisation conformément aux plans et spécifications techniques.
  • Effectuer la maintenance préventive et corrective des installations.
  • Diagnostiquer et réparer les pannes pour assurer le bon fonctionnement des systèmes.

PRE-REQUIS

  • Intérêt pour le secteur du génie climatique et des systèmes de réfrigération.
  • Niveau 3ème ou expérience équivalente dans le secteur technique.

DUREE

  • M0 : Mise à niveau des Pré-requis (distanciel) : 35h à 70h suivant besoins
  • M1 : Installer et mettre en service des équipements monoposte e type split-system – Durée 70h
  • M_PRP : Prévention des risques professionnels (habilitation électrique H0B2VBR, certificat R457, Manipulation des Fluides Frigorigènes) – Durée 70h
  • M2 : Installer et préparer la mise en service des équipements multipostes de type DRV – Durée 70h
  • M3 : Réaliser la maintenance préventive et corrective de niveau 2 des équipements split-system et DRV – Durée 105h

LIEUX DE FORMATION

  • BTP CFA SAINT-DENIS

PROGRAMME

Enseignements professionnels :

  • Fondamentaux des systèmes de climatisation et de réfrigération.
  • Techniques d’installation et de mise en service des équipements de climatisation.
  • Maintenance préventive et dépannage.
  • Sécurité, réglementation et respect de l’environnement.

MODALITES D’EVALUATION

Mise en situation professionnelle : 07 h 15 min

Risque électrique : Le centre organisateur doit s’assurer que le candidat est en capacité d’appliquer les prescriptions de sécurité électrique en relation avec les opérations d’ordre électrique réalisées lors des parties pratiques de la mise en situation professionnelle. Pour cela, le candidat est en possession d’un avis, après formation, favorable correspondant.

La mise en situation professionnelle comprend 4 phases indépendantes.

  • Phase 1 : installer un équipement monoposte de climatisation de type split-système (4h00)
  • Phase 2 : réaliser une pièce en cuivre (45 min)
  • Phase 3 : maintenance corrective de niveau 2 d’un équipement de climatisation (1h30)
  • Phase 4 : étude de cas (1h00)

Entretien technique : 00 h 15 min

  • Mise en service d’un climatiseur type split-système (15 min)
  • En atelier, face à l’équipement de climatisation monté par le candidat lors de la phase 1 de la mise en situation professionnelle, le candidat s’entretien avec un jury sur la procédure de mise en service et sur le fonctionnement de la télécommande.

Questionnaire professionnel : 01 h 00 min

Entretien final : 00 h 20 min

Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 08 h 50 min

BLOCS DE COMPETENCES

  • RNCP37940BC01 – Installer et mettre en service des équipements monopostes de climatisation de type split-système
  • RNCP37940BC02 – Installer et préparer la mise en service des équipements multipostes de climatisation de type DRV
  • RNCP37940BC03 – Réaliser la maintenance préventive et corrective de niveau 2 des équipements de climatisation

POURSUITE DE FORMATION

  • Bac Pro en froid et climatisation.
  • Spécialisations dans les énergies renouvelables ou la gestion technique du bâtiment.

VALIDATION DU DIPLOME

Formation inscrite au RNCP permettant la validation d’un ou plusieurs blocs de compétences

  • N° de fiche : RNCP37940
  • Date d’enregistrement : 26-02-2024
  • Certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION

PUBLIC CONCERNE

Par la voie de l’apprentissage :

  • Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (dès 15 ans si sortie de 3ème au début de la formation)

Sans condition d’âge pour les personnes :

  • Reconnues travailleur handicapé
  • Ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant je diplôme
  • Sur la liste des sportifs de haut niveau

Par la voie de la formation continue : En contrat de professionnalisation

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus au début de la formation
  • Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans
  • Bénéficiaires de minima sociaux

Autres dispositifs :

Salariés, retraités, demandeurs d’emploi

METHODES MOBILISEES

  • Situations de formations en salles (apports théoriques)
  • Situations de formation en atelier (apports pratiques)
  • Retours d’expérience
  • Travaux collaboratifs

MOYENS TECHNIQUES

  • Salles de formation équipées de PC/tablettes et vidéoprojecteurs
  • Ateliers équipés des technologies de pointe
  • Postes individuels et/ou collectifs
  • Outillage individuel et/ou collectif

MOYENS HUMAINS

  • Formateurs d’Enseignement Professionnel
  • Formateurs d’Enseignements Généraux
  • Responsable de Centre de Ressources et d’Aide à la Formation (CRAF)

DELAIS D’ACCES

  • Les inscriptions ont lieu toute l’année.
  • Le commencement de la formation au CFA se déroule généralement en septembre.
  • Nous contacter pour étudier les possibilités d’entrée en cours d’année de formation

CONDITIONS D’ACCES

  • Par la voie de l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation : L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.
  • Pour les autres dispositifs: une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil.

TARIFS

Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : Frais de formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise conformément au niveau de prise en charge validé par France Compétences

Autres dispositifs : Selon votre situation, nous consulter

ACCESSIBILITE HANDICAP

Nous sommes engagés à rendre cette formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être réalisés pour répondre aux besoins individuels. Pour plus d’informations, veuillez contacter nos référents handicap.

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Fiche formation actualisée le : 29 avril 2024