Vue d'ensemble
Son environnement
Le chef d’équipe gros œuvre exerce son activité sur des chantiers de gros œuvre, dans les entreprises de construction bâtiment de moyenne et grande importance, le plus fréquemment à l’extérieur et en plein air soumis aux conditions climatiques.
Conditions d'accès
Par la voie de l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation : L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.
En formation continue : l’inscription est conditionnée par l’étude préalable de faisabilité et l’entretient de positionnement définissant la durée et la modularisation des blocs de compétences.
Pour les autres dispositifs : une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil.
Son travail
Le métier de chef d’équipe gros œuvre s’articule autour de deux fonctions : la première technique, est orientée vers la réalisation d’ouvrage. A cet effet, il est susceptible d’utiliser l’outil BIM ou la maquette numérique. La seconde managériale, est tournée vers la communication et l’animation de l’équipe.
Dans ses fonctions techniques, le chef d’équipe gros œuvre organise le travail quotidien qu’il réalise avec son équipe. Il exploite les informations des documents d’exécution des travaux pour planifier l’activité journalière et quantifier les besoins en matériel.
Tout au long de la journée de travail, le chef d’équipe vérifie la mise en place des dispositifs de sécurité et la qualité des ouvrages. En fin de journée, il renseigne le rapport journalier avec les heures réalisées, les quantités consommées, le matériel utilisé et le transmet à son responsable.
Dans ses fonctions managériales, le chef d’équipe transmet aux ouvriers les consignes de la hiérarchie, il explique la signification, le déroulement des tâches et les délais pour réaliser les travaux.
Il s’assure de la compréhension des consignes en utilisant un langage technique adapté et fédère les ouvriers à la recherche d’efficacité dans la réalisation des ouvrages. Il reporte à sa hiérarchie les évènements marquants de la journée.
Le chef d’équipe exerce son métier sous la responsabilité de son hiérarchique.
Public
Par la voie de l’apprentissage :
Sans condition d’âge pour les personnes :
Par la voie de la formation continue : En contrat de professionnalisation
Par la voie de la formation continue :
Pré-requis - Positionnement
Tests de mesures de prérequis :
Positionnement
L’entretien individualisé il permet :
Durée
Lieux de formation
Objectifs
Objectifs opérationnels
A l’issue de la formation, les stagiaires devront être capable de :
Horaires de formation
Programme
Enseignements professionnels :
La formation se compose de 12 modules, qui permettent d’accéder au titre professionnel de niveau IV Chef d’Equipe Gros Œuvre.
M0 : Accueil au CFA Brétigny sur Orge. (1 jour)
M1 : Remise à niveau (5 jours)
M2 Etude de dossiers (7 jours)
M3 : Implantation Topographie (en salle et terrain) (7 Jours)
M4 : Traçage (salle et terrain) (3 Jours)
M5 (9 Jours)
M6 : RT 2012/BBC/Evolution réglementaire et technique (1 jour)
M7 : Préparation et organisation de tâches (ou petits chantiers) (7 jours)
M8 : Suivi et gestion de tâches (2 jours)
M9 : Communication-Management-Dossier Professionnel (7 jours)
M10 : Habilitation électrique H0B0 (1 jour)
M11 : Révision. Préparation au titre (étude de petits chantiers). (10 jours)
M12 : Titre professionnel TP1235 (2 jours)
TOTAL 65 Jrs / 455 H
Modalités pédagogiques
Modalités pédagogiques
Outils et moyens techniques
Moyens humains
Modalités d'évaluation
Elle sera double :
Le stagiaire devra réfléchir et présenter sa réflexion sur les thèmes suivants :
Il présentera son dossier au travers d’une soutenance de 45 mn devant un jury d’entreprises
Durée : 1 jour
Epreuve écrite : 5 heures
Entretien : 30 mn
Formation inscrite au RNCP permettant la validation d'un ou plusieurs blocs de compétences
Organisation de la formation
Essentiellement en présentielle au Centre de Formation, et en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Suivi pédagogique
Suivi stagiaire
Les mesures de satisfaction
Le suivi avec l’entreprise
Une synthèse finale
La coordination pédagogique
Tarifs et financement
Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : Frais de formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise conformément au niveau de prise en charge validé par France Compétences
Autres dispositifs : Selon votre situation, nous consulter
Public en situation de handicap
Nos sites sont adaptés aux personnes à mobilité réduite. Vous pouvez faire appel à notre référent handicap, afin de faciliter la mise en relation pour construire votre projet professionnel.
Contact et période d'entrée en formation
Pour obtenir toutes les informations dont vous avez besoin et connaître les prochaines dates de formation contacter nous au : 01 60 84 33 38
Demande d’informations
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à denis.omerovic@visiperf.io
