PUBLIC CONCERNE

Contrat d’apprentissage :

• Jeunes de 16 à 29 ans révolus, ou dès 15 ans pour les élèves ayant terminé la classe de 3e.
• Sans limite d’âge pour :
  • Les personnes en situation de handicap reconnues.
  • Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, nécessitant le diplôme visé.
  • Les sportifs de haut niveau inscrits sur les listes ministérielles.

Contrat de professionnalisation :

• Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale.
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à France Travail (anciennement Pôle emploi).
• Bénéficiaires de certains minima sociaux, sans condition d’âge, notamment :
  • Revenu de solidarité active (RSA).
  • Allocation de solidarité spécifique (ASS).
  • Allocation aux adultes handicapés (AAH).
• Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI), sans condition d’âge.

Autres dispositifs :

• Salariés, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, retraités actifs ou toute personne souhaitant se former ou se reconvertir.

METHODES MOBILISEES

• Situations de formations en salles (apports théoriques)
• Situations de formation en atelier (apports pratiques)
• Retours d’expérience
• Travaux collaboratifs

MOYENS TECHNIQUES

• Salles de formation équipées de PC/tablettes et vidéoprojecteurs
• Ateliers équipés des technologies de pointe
• Postes individuels et/ou collectifs
• Outillage individuel et/ou collectif

MOYENS HUMAINS

• Formateurs d’Enseignement Professionnel
• Formateurs d’Enseignements Généraux
• Responsable de Centre de Ressources et d’Aide à la Formation (CRAF)

DELAIS D’ACCES

• Les inscriptions ont lieu toute l’année.
• Le commencement de la formation au CFA se déroule généralement en septembre.
• Nous contacter pour étudier les possibilités d’entrée en cours d’année de formation

CONDITIONS D’ACCES

• Par la voie de l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation: L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.
• Pour les autres dispositifs: une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil.

TARIFS

Apprentissage

• Frais de formation pris en charge à 100 % par l’OPCO de l’entreprise.
• Pas de reste à charge pour l’employeur (sauf cas exceptionnels).

Contrat de Professionnalisation

• Prise en charge partielle ou totale des frais de formation par l’OPCO.
• Un reste à charge peut exister pour l’entreprise si le coût dépasse le plafond fixé.

Plan de Développement des Compétences (PDC)

• Pour les salariés en poste :
  • Frais de formation : pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO, selon les critères applicables à l’entreprise.
  • Coût salarial : l’OPCO peut également financer tout ou partie de la rémunération du salarié pendant la formation, en fonction de la situation de l’entreprise et des règles de l’OPCO.

Autres financements

• CPF, Pôle emploi, financement personnel, etc.

→ Contactez-nous pour un devis et un plan de financement personnalisé.

ACCESSIBILITE HANDICAP

Nous sommes engagés à rendre cette formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être réalisés pour répondre aux besoins individuels. Pour plus d’informations, veuillez contacter nos référents handicap.