MÉTIER
Le Bac Pro MELEC forme des techniciens capables d’intervenir sur les installations et les équipements électriques dans différents contextes (habitat, tertiaire, industriel) et de s’adapter aux évolutions technologiques comme les environnements connectés. Ces professionnels assurent des fonctions d’installation, de mise en service et de maintenance.
Le titulaire du baccalauréat professionnel « Métiers de l’Électricité et de ses Environnements Connectés » met en œuvre et intervient sur les installations électriques et sur les réseaux de communication des domaines de la production, du transport, de la distribution, de la transformation et de la maîtrise de l’énergie électrique.
Il/elle est amené(e) à gérer des activités liées à la :
- Préparation des opérations de réalisation, de mise en service, de maintenance ;
- Réalisation ;
- Mise en service ;
- Maintenance ;
- Communication.
MÉTIER(S) VISÉ(S)
- Technicien en installations électriques
- Electricien en équipement domestique
- Technicien de maintenance en systèmes électriques
- Installateur en réseaux de communication
OBJECTIFS
Former des professionnels capables de :
- Maîtriser les compétences techniques fondamentales et avancées en électricité.
- Savoir installer, tester, mettre en service et maintenir des équipements électriques.
- Comprendre et appliquer les normes de sécurité électrique et environnementales.
PRE-REQUIS
- Un niveau de fin de classe de 3ème est recommandé, avec un intérêt marqué pour les sciences et les techniques liées à l’électricité et aux nouvelles technologies.
DUREE
- Standard : 3 ans de formation, incluant des périodes de formation en entreprise pour renforcer l’apprentissage par l’expérience pratique.
- Adaptée à votre profil après positionnement et besoin spécifique.
LIEUX DE FORMATION
- BTP CFA NANGIS
- BTP CFA NOISY-LE-GRAND
- BTP CFA RUEIL-MALMAISON
PROGRAMME
Enseignements professionnels :
- Réalisation d’installations électriques et de mise en service
- Utilisation des technologies liées à l’énergie et aux environnements connectés
- Maintenance des systèmes électriques
- Communication technique et professionnelle
- Sécurité et prévention des risques
Prévention des risques :
- Sauveteur, Secouriste du Travail (SST)
- Travail en hauteur sur échafaudage de pied (R408)
- Prévention des Risques liés à l’Activité Professionnelle (PRAP)
- Risques Électriques
Enseignements généraux :
- Économie – gestion
- Mathématiques
- Physique-chimie
- Langue vivante
- Français
- Histoire-géographie et enseignement moral et civique
- Arts appliqués et cultures artistiques
- Éducation physique et sportive
- Langue vivante étrangère ou régionale – facultatif
- Mobilité – facultatif
- Gestion et animation de projets éducatifs – facultatif
MODALITES D’EVALUATION
Évaluation formative tout au long de la formation par un suivi régulier des progrès, des acquis et des activités, notamment sur le lieu d’apprentissage
Évaluation certificative conforme aux modalités de l’organisme certificateur :
- Apprentis : Contrôle en Cours de Formation
- Stagiaires de la Formation Professionnelle Continue : épreuves ponctuelles
Domaine professionnel :
- RNCP38878BC01 – Préparation des opérations à réaliser
- RNCP38878BC02 – Réalisation et mise en service d’une installation
- RNCP38878BC03 – Maintenance d’une installation
Domaine général :
POURSUITE DE FORMATION
- BTS Electrotechnique
- BTS Domotique
- Licences professionnelles dans le domaine de l’électricité et de l’énergie
VALIDATION DU DIPLOME
Formation inscrite au RNCP permettant la validation d’un ou plusieurs blocs de compétences
- N° de fiche : RNCP38878
- Date d’échéance : 31/08/2029
- Certificateur : Ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse
PUBLIC CONCERNE
Contrat d’apprentissage :
- Jeunes de 16 à 29 ans révolus, ou dès 15 ans pour les élèves ayant terminé la classe de 3e.
- Sans limite d’âge pour :
- Les personnes en situation de handicap reconnues.
- Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, nécessitant le diplôme visé.
- Les sportifs de haut niveau inscrits sur les listes ministérielles.
Contrat de professionnalisation :
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale.
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à France Travail (anciennement Pôle emploi).
- Bénéficiaires de certains minima sociaux, sans condition d’âge, notamment :
- Revenu de solidarité active (RSA).
- Allocation de solidarité spécifique (ASS).
- Allocation aux adultes handicapés (AAH).
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI), sans condition d’âge.
Autres dispositifs :
- Salariés, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, retraités actifs ou toute personne souhaitant se former ou se reconvertir.
METHODES MOBILISEES
- Situations de formations en salles (apports théoriques)
- Situations de formation en atelier (apports pratiques)
- Retours d’expérience
- Travaux collaboratifs
MOYENS TECHNIQUES
- Salles de formation équipées de PC/tablettes et vidéoprojecteurs
- Ateliers équipés des technologies de pointe
- Postes individuels et/ou collectifs
- Outillage individuel et/ou collectif
MOYENS HUMAINS
- Formateurs d’Enseignement Professionnel
- Formateurs d’Enseignements Généraux
- Responsable de Centre de Ressources et d’Aide à la Formation (CRAF)
DELAIS D’ACCES
- Les inscriptions ont lieu toute l’année.
- Le commencement de la formation au CFA se déroule généralement en septembre.
- Nous contacter pour étudier les possibilités d’entrée en cours d’année de formation
CONDITIONS D’ACCES
Par la voie de l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation
- L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.
Pour les autres dispositifs
- Une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil.
TARIFS
Apprentissage
- Frais de formation pris en charge à 100 % par l’OPCO de l’entreprise.
- Pas de reste à charge pour l’employeur (sauf cas exceptionnels).
Contrat de Professionnalisation
- Prise en charge partielle ou totale des frais de formation par l’OPCO.
- Un reste à charge peut exister pour l’entreprise si le coût dépasse le plafond fixé.
Plan de Développement des Compétences (PDC)
- Pour les salariés en poste :
- Frais de formation : pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO, selon les critères applicables à l’entreprise.
- Coût salarial : l’OPCO peut également financer tout ou partie de la rémunération du salarié pendant la formation, en fonction de la situation de l’entreprise et des règles de l’OPCO.
Autres financements
- CPF, Pôle emploi, financement personnel, etc.
→ Contactez-nous pour un devis et un plan de financement personnalisé.
ACCESSIBILITE HANDICAP
Nous sommes engagés à rendre cette formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être réalisés pour répondre aux besoins individuels. Pour plus d’informations, veuillez contacter nos référents handicap.
Fiche formation actualisée le : 2 mai 2025
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