Recruter et former un apprenti

Accueillir un apprenti : un engagement formateur

  • En intégrant un apprenti, vous contribuez activement à la formation d’un futur professionnel du BTP. Vous lui offrez :
  • Un environnement de travail structurant, où il découvre les exigences du métier
  • Des missions progressives et encadrées, en lien avec son diplôme
  • Une montée en compétences concrète, vers l’autonomie
  • Une relation de confiance, fondée sur l’écoute et le respect

Votre rôle tout au long du contrat

  • Désigner un maître d’apprentissage qualifié et disponible
  • Organiser le travail selon le calendrier du CFA
  • Collaborer avec les formateurs référents lors des visites et bilans
  • Participer à l’évaluation des compétences, notamment en CCF
  • Transmettre les savoir-faire, la culture chantier et les règles de sécurité.

Le CFA vous accompagne à chaque étape

  • Mise en relation avec des candidats motivés
  • Appui pour la rédaction du contrat et les démarches
  • Suivi pédagogique et soutien en cas de difficulté
  • Échanges réguliers et conseils personnalisés

Les avantages pour votre entreprise

Recruter un apprenti, c’est :

  • Adapter la formation à vos besoins réels
  • Évaluer un futur salarié dans la durée
  • Bénéficier d’aides financières (voir plus bas)
  • Participer à la dynamique locale et à la transmission intergénérationnelle

Des formations adaptées à vos métiers

Nos 7 CFA proposent des formations du CAP au BTS dans tous les grands corps de métier :

  • Maçonnerie
  • Charpente
  • Plomberie
  • Électricité
  • Menuiserie
  • Couverture
  • Peinture
  • Et bien d’autres…

Notre accompagnement sur mesure

Avant l’embauche : un appui au recrutement

  • Conseil sur les profils et analyse des besoins
  • Orientation vers les formations adaptées
  • Aide à la rédaction du contrat et aux démarches administratives
  • Information sur les aides mobilisables

Pendant le contrat : un lien permanent

  • Suivi régulier de l’apprenti en lien avec le maître d’apprentissage
  • Organisation de bilans, visites en entreprise ou entretiens de régulation
  • Intervention en cas de difficultés : posture, rythme, adaptation au poste

Un relais actif auprès de l’entreprise

  • Communication continue avec le maître d’apprentissage
  • Coordination pédagogique pour assurer une alternance cohérente
  • Mise en place, si besoin, de réunions tripartites (apprenti – entreprise – CFA)

Un acteur engagé de la réussite collective

  • Travail en réseau avec OPCO, branches professionnelles, missions locales…
  • Valorisation du rôle formateur de l’entreprise
  • Aide à anticiper les besoins en compétences et en recrutement
Vous souhaitez recruter un apprenti ?
Chaque année, plus de 2000 entreprises nous font confiance. Pourquoi pas vous ?
Je suis une entreprise, je dépose une offre pour recruter un apprenti

Qui peut recruter un apprenti

Toute entreprise du secteur privé ou public peut embaucher un apprenti à condition d’avoir pris les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage, à savoir :

  • l’équipement de l’entreprise
  • les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité
  • les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage

Quelles démarches pour recruter un apprenti ?

  • Définir le profil de l’apprenti que vous souhaitez recruter
  • Contacter les conseillers jeunes et entreprises du CFA le plus proche de votre entreprise
  • Traiter les candidatures des apprentis
  • Valider la formation et le choix de l’apprenti avec le CFA
  • Réaliser le contrat d’apprentissage avec l’assistance de nos centres de formation

Les missions du maître d’apprentissage

En tant que formateur en entreprise, le maître d’apprentissage s’engage à :

  • Organiser la formation pratique sur le temps de travail.

  • Accompagner l’apprenti tout au long de son évolution professionnelle et scolaire.

  • Favoriser son intégration dans l’équipe et la culture de l’entreprise.

  • Suivre sa progression et ses résultats en lien avec le CFA.

  • Maintenir des échanges réguliers avec les formateurs pour garantir une cohérence pédagogique.

Conditions pour être maître d’apprentissage

Il faut remplir l’une des deux conditions suivantes :

Être diplômé dans le domaine concerné et avoir au moins 2 ans d’expérience OU Avoir 3 ans d’expérience professionnelle en lien avec le diplôme préparé, avec un niveau de qualification reconnu.

Encadrement d’apprentis : combien ?

Un maître d’apprentissage peut suivre jusqu’à 2 apprentis en simultané, plus un éventuel apprenti redoublant, soit 3 au maximum.

Un rôle partagé, c’est possible !

Plusieurs collaborateurs peuvent partager le tutorat, à condition de désigner un référent principal pour assurer la coordination avec le CFA.

Tout comprendre au contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis. Comment se déroule ce contrat? Quelle est le salaire d’un apprenti ? Quels sont les congés de l’apprenti ? Quelle est la durée du travail de l’apprenti ?

Notre guide à destination des employeurs pour réaliser le contrat

Nous vous proposons un guide pour vous accompagner dans la réalisation du contrat d’apprentissage

Les aides aux entreprises
Selon la taille de votre entreprise et le profil du candidat, vous pouvez bénéficier :

De l’aide unique à l’embauche d’un apprenti
D’exonérations de cotisations sociales
De prises en charge par votre OPCO

Temps de travail et organisation de l’apprentissage

Pour les apprentis de moins de 18 ans

  • Durée légale : 8 heures par jour, 35 heures par semaine.

  • Exception BTP : jusqu’à 5 heures supplémentaires par semaine sont possibles sur chantier, soit un total de 40 heures, avec un maximum de 2 heures supplémentaires par jour à l’initiative de l’employeur.

  • Temps de repos :

    • Quotidien : minimum 12 heures (14 heures pour les moins de 16 ans).

    • Hebdomadaire : deux jours consécutifs obligatoires.

Pour les apprentis de 18 ans et plus

  • Durée maximale : 10 heures par jour, dans la limite de 35 heures hebdomadaires.

  • Heures supplémentaires autorisées :

    • Jusqu’à 48 heures par semaine.

    • Ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.

Le salaire des apprentis

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Elle progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat.