Pourquoi recruter un apprenti ?

L’apprentissage est une solution particulièrement adaptée aux entreprises du BTP, car elle permet de :

• Former un jeune à votre culture d’entreprise
• Anticiper vos besoins en recrutement
• Transmettre vos gestes métiers avec un cadre structuré
• Bénéficier d’aides financières à l’embauche 

Notre engagement : vous simplifier le recrutement

Chez BTP CFA Île-de-France, nous savons que le temps est précieux pour une entreprise. Notre objectif est simple : vous apporter des solutions et vous faire gagner du temps.

Concrètement, nous vous accompagnons sur :

• le recrutement (offre, diffusion, profils)
• la mise en relation avec des candidats adaptés
• la sécurisation du contrat d’apprentissage
• la réalisation du contrat d’apprentissage
• le suivi du jeune tout au long de son parcours

Déposer une offre pour recruter un apprenti

Vous avez un besoin de recrutement ? Déposez gratuitement votre offre.

📌 Notre équipe :
• vérifie votre annonce,
• l’optimise si nécessaire,
• et la diffuse auprès des apprentis correspondant à vos critères.

On vous aide à sélectionner le bon candidat

Recruter un apprenti, ce n’est pas seulement “recevoir des CV”. Il faut trouver le bon profil, au bon niveau, sur le bon calendrier.

Nous vous accompagnons à chaque étape :

• 1. présélection des candidats (selon vos critères)
• 2. organisation d’entretiens (selon besoins)
• 3. validation du projet du jeune (formation / métier / mobilité)
• 4. sécurisation du parcours (cohérence entreprise / CFA)

Le contrat d’apprentissage : un cadre clair et sécurisé

Une fois le candidat retenu, nous vous accompagnons pour mettre en place le contrat d’apprentissage.

Le contrat formalise :

• l’entreprise d’accueil
• le diplôme préparé
• la durée du contrat
• le rythme d’alternance
• les obligations et droits de chacun

👉 Notre objectif : fluidifier et sécuriser la contractualisation, et éviter les erreurs ou retards.

Quel est le rôle de l’entreprise ?

L’entreprise est un acteur essentiel de la réussite de l’apprenti.

Votre rôle :
• confier des missions progressives et adaptées
• former au geste métier sur le terrain
• nommer un tuteur / maître d’apprentissage
• suivre l’évolution du jeune, en lien avec le CFA

📌 De notre côté, nous assurons un suivi régulier et restons à vos côtés si un ajustement est nécessaire.

Quelles aides pour recruter un apprenti ?

Des aides financières peuvent être accordées à l’embauche d’un apprenti, selon différents critères (taille de l’entreprise, niveau du diplôme préparé, situation de handicap…). 

👉 Découvrir les aides employeurs

Un suivi tout au long du parcours

Recruter un apprenti, c’est aussi sécuriser sa réussite.

BTP CFA Île-de-France assure :
• un suivi pédagogique structuré
• un accompagnement socio-éducatif si nécessaire
• des points de régulation si des difficultés apparaissent
• un lien CFA/entreprise pour ajuster rapidement le parcours

🎯 Objectif : éviter les ruptures, favoriser la réussite, et construire une relation durable.