Recruter un apprenti
Former ses équipes

Recruter un apprenti, une étape décisive pour votre entreprise

Recruter un apprenti est une décision stratégique pour renforcer vos équipes et préparer l’avenir de votre entreprise. Pendant cette période pendant laquelle vous recherchez un apprenti, nos conseillers jeunes et entreprises peuvent :

  • 1
    Vous proposer des candidats
    • Vous proposer des candidats adaptés aux besoins de votre entreprise
  • 2
    Vous informer
    • Vous apporter les informations nécessaires sur le déroulement de la formation de votre apprenti
  • 3
    Vous accompagner dans la réalisation du contrat d'apprentissage
    • Vous accompagner dans l’établissement du contrat d’apprentissage et de son enregistrement
  • 4
    Vous aider dans vos démarches
    • Vous aider dans vos démarches et dans toutes les formalités administratives
  • 5
    Vous accompagner dans l'adaptation de la formation
    • Vous accompagner dans le choix du niveau de formation le mieux adapté aux besoins de votre futur apprenti

Qui peut recruter un apprenti

Toute entreprise du secteur privé ou public peut embaucher un apprenti à condition d’avoir pris les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage, à savoir :

  • l’équipement de l’entreprise
  • les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité
  • les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage

Quelles démarches pour recruter un apprenti ?

  • Définir le profil de l’apprenti que vous souhaitez recruter
  • Contacter les conseillers jeunes et entreprises du CFA le plus proche de votre entreprise
  • Traiter les candidatures des apprentis
  • Valider la formation et le choix de l’apprenti avec le CFA
  • Réaliser le contrat d’apprentissage avec l’assistance de nos centres de formation

Les aides à destination des entreprises

Vous envisagez de recruter un salarié en alternance ? Sachez que vous pouvez bénéficier de différentes aides à l’embauche. Quelles sont-elles ? Sous quelles conditions les obtenir ? On fait le point.

Comprendre le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis. Comment se déroule ce contrat? Quelle est le salaire d’un apprenti ? Quels sont les congés de l’apprenti ? Quelle est la durée du travail de l’apprenti ? Nous vous présentons les liens utiles.

Voici les éléments dont vous pouvez avoir besoin

Voici le livret d’accueil de BTP CFA Ile-de-France dans lequel vous trouverez toutes les informations nécessaires. Voici également le guide à destination des entreprises pour établir le contrat d’apprentissage dématérialisé.

Le salaire des apprentis

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Elle progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat.

Le temps de travail des apprentis

Moins de 18 ans

La durée maximale du travail est de 8 heures par jour et 35 heures par semaine

  • Possibilité pour les secteurs de chantiers du bâtiment d’effectuer 5 heures supplémentaires par semaine, soit 40h/semaine, 2 heures supplémentaires par jour à la seule initiative de l’employeur, sans dérogation.
  • Le repos quotidien est de 12 heures, 14 heures si le jeune a moins de 16 ans
  • Le repos de deux jours consécutifs doit être respecté.

Plus de 18 ans

  • La durée de travail journalière est limitée à 10 heures par jour dans la limite de 35 heures par semaine.
  • L’apprenti peut effectuer des heures supplémentaires dans la limite de 48 heures sur une semaine ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines

Le maître d’apprentissage

Le jeune est obligatoirement suivi par un maître d’Apprentissage majeur, qui est soit le chef d’entreprise, soit l’un des salariés de l’entreprise. Le maître d’Apprentissage a alors pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.

  • Le maître d’apprentissage est responsable de la formation de l’apprenti : il s’assure que ce dernier acquiert les qualifications et les compétences liées aux métiers au BTP.
  • Il entretient une relation privilégiée avec son apprenti tout au long de la formation, en liaison avec le formateur référent du CFA.

Quelles conditions pour être maître d’apprentissage ?

  • Être titulaire d’un diplôme ou titre du même domaine que celui visé par l’apprenti(e) et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice minimum dans l’activité visée.
  • Justifier de deux années d’exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

Combien d’apprentis peut-il encadrer ?

  • 2 apprentis + 1 redoublant au maximum.

À quoi s’engage le maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage

  • Assure la formation pratique de l’apprenti(e) et l’accompagne vers l’obtention de son diplôme.
  • Forme l’apprenti(e) sur son temps de travail.
  • Se rend disponible pour répondre aux questions de l’apprenti(e) et s’assurer de son intégration.
  • S’informe de son parcours au sein du CFA et de ses résultats.
  • Consacre du temps aux relations avec le CFA.