Formation continue
Chez BTP CFA Île-de-France, la formation continue permet aux adultes, salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi, de renforcer leurs compétences, d’évoluer professionnellement ou de s’adapter aux évolutions du secteur.
Dans un BTP en constante mutation, se former tout au long de la vie est indispensable. Nos équipes vous accompagnent avec rigueur grâce à une offre de formations concrète, adaptée aux besoins du terrain.
Notre catalogue de formation continue
La formation continue permet :
- d’acquérir de nouvelles compétences ou d’en approfondir certaines,
- de valider son expérience par un diplôme (VAE),
- de se reconvertir vers un autre métier du BTP,
- de sécuriser son parcours professionnel face aux évolutions du marché.
Accessible à tous les adultes ayant quitté le système scolaire, elle constitue une véritable opportunité pour construire ou reconstruire un avenir professionnel solide, dans un secteur porteur et en constante évolution.
Les différentes formations
- les formations individualisées (pouvant mener à un diplôme ou un titre professionnel)
- les formations réglementaires obligatoires pour votre entreprise
- les modules de formation courts pour les techniques métier.
Toutes nos formations continues sont entièrement adaptables en fonction du besoin de votre entreprise et de votre salarié.
A qui s’adresse la formation continue ?
Les personnes pouvant suivre une action de formation continue sont :
- les salariés
- les demandeurs d’emploi
- les jeunes en réorientation
- les intérimaires
- les auto-entrepreneurs
- Tout adulte ayant quitté le système scolaire (ou universitaire) qui souhaiterait intégrer une formation pour concrétiser son projet professionnel.
Les dispositifs de financement de la formation professionnelle
À qui s’adresse-t-il ?
À tous les actifs de 16 ans et plus
Par dérogation, aux jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage
Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Comment consulter son compte personnel de formation (CPF) ?
Chaque actif peut consulter son compte sur l’application et le site officiel www.moncompteformation.gouv.fr où il dispose d’un espace personnel. En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail.
Quelles sont les conditions d’utilisation ?
Pour pouvoir bénéficier du CPF de Transition, le salarié doit justifier d’une ancienneté de 24 mois au moins, dont 12 mois dans l’entreprise. Sauf dérogations et cas particuliers.
Quelles sont les démarches à accomplir ?
Prendre contact les CPIR (associations Transition Pro ATpro) qui se sont substituées au Fongécif. Il y a une association par région. Rapprochez-vous de celle agréée sur votre lieu de résidence principale ou de travail. Consulter les coordonnées des associations Transitions Pro
Faire une demande écrite d’autorisation d’absence à l’employeur. En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail
Qu’est-ce que c’est ?
Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État ou la branche professionnelle.
Cette formation est réalisée en alternance entre le centre de formation et l’entreprise.
L’employeur doit obligatoirement désigner, pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, un tuteur pour l’accompagner.
A qui s’adresse-t-il ?
Aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi.
Aux jeunes de 16 à 25 ans révolus (sauf les lycéens et étudiants pour un stage en entreprise au titre de leur formation initiale).
Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH et les anciens bénéficiaires d’un Contrat Unique d’Insertion.
Quel financement ?
La formation est financée totalement ou partiellement par l’OPCO (opérateur de compétences), selon les modalités et critères propres à chaque branche professionnelle.
Si la couverture financière de l’OPCO est partielle, l’entreprise doit alors couvrir le reste des frais.
En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail
A qui s’adresse-t-il?
- Aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée
- Aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels
- Aux salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Quelle condition d’accès ?
Les salariés doivent avoir un niveau de qualification sanctionné par une certification enregistrée au RNCP inférieur au niveau de la licence. Quel financement ?
L’entreprise doit se rapprocher de son OPCO (opérateur de compétences) pour connaître les possibilités de prise en charge de ce dispositif. Ce niveau de prise en charge est fixé par accord de branche. C’est aussi cet accord de branche qui définit les certifications professionnelles éligibles pour le dispositif Pro-A. Comment faire sa demande ?
Dans l’entreprise : la mobilisation du dispositif figure parmi les sujets à aborder lors de l’entretien professionnel.
Hors de l’entreprise : en s’adressant à son opérateur de compétences (OPCO), chargé du financement de la formation réalisée dans le cadre de Pro-A.
Quelles formations ?
Les actions de formation obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et règlementaires
Les autres actions de formation dites non obligatoires
Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.
Côté employeur :
Il a l’obligation d’adapter les salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi,
Le Plan de Développement des Compétences concerne toutes les entreprises. Sa mise en œuvre relève de la décision de l’employeur après consultation des représentants du personnel
Côté salarié :
Tout salarié est concerné par une action de formation relevant du Plan de Développement des Compétences
Le salarié ne peut s’y opposer sauf cas particuliers
Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue au plan
En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail
Pourquoi nous choisir ?
- Formations courtes liées à la sécurité
- Formations techniques courtes
- Formations diplômantes (CAP, BP, etc.)
- Des parcours sur mesure
- Métiers du bâtiment : Fluide énergie, électricité, menuiserie, métallerie, finition, gros œuvre, couverture-zinguerie, développement durable, construction biosourcée, numérique et compétences transversales, formations liées à la sécurité sur les chantiers.
- Nous analysons votre demande en lien avec votre contexte professionnel.
- Nous coconstruisons le programme qui vous correspond.
- Nous proposons des apprentissages sur les plateaux techniques, individuels ou collectifs, en e-learning ou en salle avec les formateurs.
- Nous évaluons les candidats tout au long de la formation et réajustons la formation en collaboration avec les parties prenantes.
- Nous disposons de plateaux techniques de formation et des équipements adaptés à chaque métier.
- Nos formateurs sont des professionnels de la pédagogie et sont issus du monde professionnel.
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Notre catalogue de formation professionnelle continue
Attestation d’aptitude (catégorie 1) à la manipulation des fluides frigorigènes
La formation « Attestation d’aptitude catégorie 1 à la manipulation des fluides frigorigènes » est destinée aux professionnels du bâtiment souhaitant maîtriser la manipulation des fluides frigorigènes selon les normes en vigueur. Sur 5 jours, elle combine théorie et pratique pour enseigner les bonnes pratiques, la prévention des fuites et la maintenance des systèmes frigorifiques.
Formation Prépa QUALIPAC
Destinée en premier lieu aux professionnels de la climatisation et de la pompe à chaleur, cette formation, de premier niveau de compétence, porte sur l’application de ces systèmes et leurs principes de fonctionnement. Pour pouvoir participer au parcours « QUALIPAC – « Conception d’une installation Pompe à Chaleur en habitat individuel », il est requis de suivre cette formation de trois jours.
Formation QUALIPAC : Pompes à chaleur en habitat individuel (MOD_PAC)
La formation QualiPAC est un programme de formation dédié aux professionnels souhaitant se spécialiser dans l’installation de pompes à chaleur. Notre formation est conçue pour répondre aux exigences du marché et aux besoins croissants en solutions énergétiques renouvelables et durables.
Formation AUTOCAD/AUTODESK
La maîtrise d’AutoCAD, un logiciel de conception assistée par ordinateur développé par Autodesk, est essentielle pour les professionnels de l’architecture, de l’ingénierie et du design. Cette compétence permet de créer des dessins techniques précis pour la construction, l’aménagement d’espaces, et la modélisation de projets en 2D et 3D.
Formation lecture de plans, les bases du dessin technique
La compréhension des plans sur les chantiers, fait partie des compétences fondamentales de la bonne exécution de la construction et de son suivi tout au long de sa réalisation.
Il est donc demandé aux équipes de terrain de déchiffrer les éléments de la structure à partir des documents établis par les bureaux d’études. Ce cursus de quatre jours offre aux participants une formation de premier niveau en décodage de plans de construction et en représentation dimensionnelle de la structure à construire.
Formation Coffreur/Boiseur : Les bases du coffrage traditionnel
Cette formation de cinq jours permettra aux stagiaires d’acquérir un premier niveau de compétence en coffrage / boisage. À l’issue de la formation, ils seront en mesure de réaliser des éléments structuraux simples, tels que des poteaux, poutres et linteaux de formes carrées ou rectangulaires.
Formation coffreur/Boiseur : Réalisation d’escalier balancé en béton.
Cette formation de dix jours s’adresse à des professionnels expérimentés en coffrage bois souhaitant se perfectionner spécifiquement dans la réalisation d’escaliers à marches balancées. À l’issue de cette formation, ils seront capables d’analyser et d’interpréter les plans, de concevoir l’étude technique et de mettre en œuvre un coffrage précis pour ce type d’ouvrage.
Formation Coffreur/Boiseur : Maîtrise des ouvrages complexes
Cette formation de dix jours amènera les stagiaires sur un niveau de compétence du coffreur-boiseur confirmer, il pourra réaliser des ouvrages de formes variées tels que : des acrotères ; balcons ; poutres ; pignons décoratifs, de formes carrés, rectangles ou rond.
Formation Coffreur/Bancheur : Construire en béton apparent
Cette action de formation vise spécifiquement les opérations liées à la construction d’ouvrages d’art et de génie civil, ou de bâtiment d’une certaine importance (bâtiments collectifs d’habitation, locaux industriels, bureaux, édifices publics, etc.) dont l’ossature est constituée d’éléments en béton armé apparent. La formation vise à sensibiliser aux enjeux de la qualité dans la mise en œuvre du béton apparent.
Formation coffreur/Bancheur: Réalisation d’escalier droit en béton.
Cette formation de 35 heures vise à renforcer l’expertise des professionnels du coffrage bois dans la conception et la mise en œuvre d’escaliers droits en béton. L’escalier droit est un élément structurel essentiel dans la construction, dont la réalisation exige précision, rigueur et respect des normes en vigueur.
Formation en écoconstruction – Maîtriser le béton de chanvre pour bâtir
Cette formation vise à transmettre les compétences essentielles à la mise en œuvre du béton de chanvre, matériau biosourcé offrant d’excellentes performances thermiques et acoustiques. Destinée aux professionnels du BTP, aux maîtres d’ouvrages et aux architectes, elle permet d’acquérir une expertise technique en construction et réhabilitation avec ce matériau durable.
