Aides aux apprentis
Accompagnement et aides financières
S’engager dans une formation en alternance au sein du réseau BTP CFA Île-de-France, c’est bénéficier d’un statut de salarié, mais aussi d’un large panel d’aides pour faciliter votre quotidien. Logement, transport, permis de conduire ou santé : découvrez tous les dispositifs auxquels vous avez droit.
Se loger en toute sérénité
Aide Mobili-Jeune : Une subvention de 10 à 100 € par mois pour alléger votre loyer, dans la limite de 1 100 € par année de formation et de deux années de formation. Elle s’adresse aux moins de 30 ans rémunérés jusqu’à 120 % du SMIC, lorsque le logement se situe à plus de 70 km de votre résidence précédente ou à plus de 40 minutes de trajet. La demande se dépose au plus tôt 3 mois avant le début du contrat et au plus tard 5 mois après.
Testez votre éligibilité
Avance Loca-Pass : Un prêt sans intérêts de 1 200 € maximum pour financer votre dépôt de garantie, remboursable sur 25 mois.
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Garantie Visale : Action Logement se porte garant gratuitement auprès de votre propriétaire pendant les trois premières années de location, ce qui facilite l’obtention de votre bail.
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Aides au logement de la CAF : L’APL et l’ALS sont accessibles selon vos ressources et se cumulent avec l’aide Mobili-Jeune.
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Transports et Restauration
Forfait imagine R Scolaire : Les apprentis de moins de 26 ans bénéficient du tarif jeune d’Île-de-France Mobilités, soit 401,30 € pour l’année 2026-2027, frais de dossier compris. Les jeunes en contrat de professionnalisation ne sont pas éligibles à ce forfait.
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Prise en charge employeur : Votre entreprise prend en charge 50 % de vos frais d’abonnement aux transports publics pour le trajet domicile-travail.
Frais de bouche : Selon les accords de votre entreprise, vous pouvez bénéficier de titres-restaurant ou de l’accès à un restaurant d’entreprise ou inter-entreprises.
Financer votre permis de conduire
L’aide nationale de 500 € réservée aux apprentis a été supprimée par la loi de finances pour 2026. D’autres solutions prennent le relais :
- Jusqu’à 600 € versés par PRO BTP pour le permis B, directement à l’auto-école.
- Permis à 1 € par jour, qui étale le coût de la formation sans intérêts jusqu’à 25 ans.
- Compte personnel de formation, mobilisable lorsque le permis sert votre projet professionnel.
- Aides complémentaires de certaines communes, missions locales et départements.
Les aides PRO BTP
Groupe de protection sociale du bâtiment et des travaux publics, PRO BTP réserve plusieurs dispositifs aux alternants de la branche.
- Aide au permis B jusqu’à 600 €, pour les 15 à 30 ans en deuxième année de contrat, rémunérés jusqu’à 100 % du SMIC, avant le règlement du solde de l’auto-école.
- Participation au financement du BSR, du permis AM et de l’achat d’un premier véhicule.
- Offres de complémentaire santé et de prévoyance adaptées aux jeunes de la branche.
- Séjours et vacances à tarif jeune.
Les dossiers se retirent auprès du secrétariat de votre CFA.
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Santé et Protection Sociale
Dès la signature de votre contrat, vous êtes affilié au régime général de la Sécurité Sociale :
Régime de sécurité sociale des salariés : En tant que salarié, vous cotisez et bénéficiez du régime de sécurité sociale des salariés. Ce régime vous couvre en cas de maladie, maternité, paternité, vieillesse, invalidité et décès.
Votre immatriculation : Elle découle de la déclaration effectuée par votre employeur à l’embauche. Créez ensuite votre compte sur ameli.fr pour obtenir votre carte Vitale et suivre vos remboursements.
Couverture accidents du travail : Le régime d’accident du travail vous protège en cas d’accident survenu en entreprise, au CFA et pendant vos déplacements liés à votre formation.
Mutuelle santé
Mutuelle d’entreprise : Vous pouvez adhérer à la mutuelle santé proposée par votre employeur. Dans ce cas, vous cotisez pour une partie et votre employeur prend en charge le reste.
Renseignez-vous auprès de votre employeur pour connaître les conditions et les garanties de cette mutuelle.
Mutuelle familiale : Si vos parents disposent d’une mutuelle santé et que leur contrat le permet, vous pouvez bénéficier de leur couverture en tant qu’apprenti.
Mutuelle individuelle : Vous avez la liberté de souscrire à la mutuelle de votre choix. Comparez les différentes offres et choisissez la mutuelle qui correspond le mieux à vos besoins et à votre budget.
Prime d’équipement et d’outillage
En fonction de votre métier et de votre centre de formation (CFA), une aide pour l’achat de votre trousse d’outils, de vos EPI (équipements de protection individuelle) ou de vos manuels scolaires peut vous être attribuée. Votre CFA mobilise pour cela la prise en charge du premier équipement prévue par l’opérateur de compétences de votre entreprise.
- Aide pour l’achat de l’outillage professionnel.
- Couverture des frais d’EPI.
- Varie selon votre métier et votre CFA.
- Facilite l’entrée en formation.
Carte Étudiant des Métiers
Elle vous donne droit aux mêmes avantages que les étudiants (réductions pour les transports, les activités sportives, culturelles, les repas au CROUS, etc.), valable sur tout le territoire.
- Accès aux tarifs réduits étudiants.
- Valable sur tout le territoire.
- Remises sur les transports, loisirs et sport.
- À demander auprès de votre CFA.
Compléter vos revenus
Votre statut de salarié ouvre l’accès à plusieurs compléments de ressources, à demander directement auprès des organismes concernés.
- Prime d’activité, ouverte aux apprentis majeurs dont la rémunération dépasse le seuil fixé chaque année par la CAF.
- Aides au logement (APL, ALS), cumulables avec l’aide Mobili-Jeune.
- Exonération d’une partie de votre rémunération d’impôt sur le revenu, dans la limite fixée par la loi de finances.
- Pass Culture, mobilisable à vos 18 ans.
Restauration et hébergement en formation
Les frais engagés pendant vos périodes au CFA font l’objet d’une prise en charge par l’opérateur de compétences de votre entreprise, dans la limite des plafonds réglementaires.
- Repas pris au centre de formation.
- Nuitées d’hébergement pendant les semaines de formation.
- Démarche portée par le CFA auprès de l’OPCO et de votre employeur.
- Aucun frais de scolarité à votre charge.
