Accompagnement des apprentis

Gestion du handicap

Notre objectif est de permettre à chaque apprenti de réussir son parcours dans les métiers du BTP, en tenant compte de ses besoins spécifiques. Parce que chaque situation est unique, notre accompagnement est sur-mesure, évolutif et construit en lien avec les professionnels du handicap et nos partenaires institutionnels.

Évaluer les besoins spécifiques de l’apprenti
Coordonner les aménagements avec les équipes pédagogiques
Garantir un suivi individualisé tout au long du parcours
Assurer la confidentialité des échanges et des situations

Un accompagnement personnalisé

Dès l’inscription ou l’entrée en formation, nos équipes identifient et évaluent les besoins pour mettre en place des aménagements adaptés :

  • assurer l’accessibilité des locaux,
  • adapter les outils pédagogiques,
  • proposer un soutien individualisé tout au long du parcours,
  • prévoir des aménagements pour les examens,
  • coordonner avec les partenaires extérieurs (MDPH, Cap emploi, etc.).

Un référent handicap dans chaque CFA

Chaque centre dispose d’un référent handicap, interlocuteur privilégié des apprentis, des familles et des entreprises. Son rôle :

  • écouter et analyser les besoins,
  • proposer des aménagements adaptés (rythme, outils pédagogiques, examens…),
  • coordonner les solutions avec les formateurs, l’entreprise et les partenaires extérieurs (MDPH, AGEFIPH, etc.).

Des aménagements possibles

Selon la situation, différents ajustements peuvent être mobilisés :

  • aides techniques (matériel spécifique, logiciels adaptés…),
  • accompagnement humain (tutorat renforcé, interprète LSF, soutien individualisé…),
  • adaptation du rythme de formation ou des modalités d’évaluation.

Une inclusion aussi en entreprise

Nous accompagnons également l’entreprise formatrice pour :

  • conseiller l’intégration du jeune au sein des équipes,
  • faciliter la mise en place d’aménagements de poste,
  • valoriser la réussite de tous.

Aides aux apprentis

  • Le contrat d’apprentissage est ouvert aux apprentis reconnus RQTH, titulaires de l’AAH ou de la carte d’invalidité.
  • La durée du contrat peut être prolongée jusqu’à 4 ans pour les personnes en situation de handicap.
  • Le médecin du travail peut proposer un aménagement du temps de travail.

Aides aux employeurs

  • Des aides financières via l’Agefiph peuvent compenser le handicap de l’apprenti.
  • Pour les apprentis en situation de handicap, une aide exceptionnelle jusqu’à 6 000 € peut être accordée (selon les dispositifs en vigueur en 2025).

Nos engagements

  • Accueillir chaque jeune avec bienveillance et équité,
  • adapter la formation aux besoins particuliers,
  • favoriser l’autonomie et la réussite,
  • sensibiliser l’ensemble des équipes à l’inclusion.

Vous êtes concerné ?

Que vous soyez futur apprenti, en cours de formation, parent ou employeur, n’hésitez pas à nous contacter dès les premières démarches d’inscription pour échanger sur vos besoins. Nos équipes sont à vos côtés pour co-construire les conditions de votre réussite.