Formation continue
Se former ou former un salarié
Vous avez un départ en retraite et vous souhaitez faire monter en compétences un salarié ? Vous avez un besoin particulier sur chantier et vous avez besoin de former un salarié ? Vous souhaitez vous mettre à niveau en matière de réglementation sur la sécurité au travail ?
Toutes nos formations continues sont entièrement adaptables en fonction du besoin de votre entreprise et de votre salarié.
La formation continue proposée par BTP CFA ILE-DE-FRANCE est destinée à accompagner vos salariés tout au long de leur vie professionnelle. Elle se présente sous différentes formes en fonction de vos besoins :
- les formations individualisées (pouvant mener à un diplôme ou un titre professionnel)
- les formations réglementaires obligatoires pour votre entreprise
- les modules de formation courts pour les techniques métier.
A qui s’adresse la formation continue ?
Si la formation initiale est derrière vous et que vous souhaitez reprendre vos études ou suivre une formation pour étoffer vos connaissances, acquérir ou renforcer une compétence ou même apprendre un métier, alors vous pouvez faire appel à la formation continue pour atteindre votre objectif professionnel.
Les personnes pouvant suivre une action de formation continue sont :
- les salariés
- les demandeurs d’emploi
- les jeunes en réorientation
- les intérimaires
- les autoentrepreneurs
- et plus largement, tout adulte ayant quitté le système scolaire (ou universitaire) qui souhaiterait intégrer une formation pour concrétiser son projet professionnel.
Quel est l’intérêt de la formation continue ?
La transformation numérique et les évolutions technologiques permanentes invitent inévitablement les actifs à se former tout au long de leur carrière pour pouvoir s’adapter aux changements qui traversent leur secteur et sécuriser leur employabilité. Une action de formation continue permet à tout un chacun de développer de nouvelles compétences afin d’atteindre leurs objectifs : évoluer professionnellement, se reconvertir, devenir leur propre patron ou encore partir travailler à l’étranger.
Les dispositifs de financement de la formation professionnelle
Le compte personnel de formation
Le CPF est utilisable tout au long de sa vie professionnelle pour suivre une formation qualifiante. Il est débloqué à l’initiative du bénéficiaire. Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et non plus en heures.
À qui s’adresse-t-il ?
À tous les actifs de 16 ans et plus
Par dérogation, aux jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage
Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Comment consulter son compte personnel de formation (CPF) ?
Chaque actif peut consulter son compte sur l’application et le site officiel www.moncompteformation.gouv.fr où il dispose d’un espace personnel. En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail.
À qui s’adresse-t-il ?
À tous les actifs de 16 ans et plus
Par dérogation, aux jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage
Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Comment consulter son compte personnel de formation (CPF) ?
Chaque actif peut consulter son compte sur l’application et le site officiel www.moncompteformation.gouv.fr où il dispose d’un espace personnel. En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail.
Le projet de Transition Professionnelle
Mis en place depuis janvier 2019, le dispositif de Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés qui souhaitent réorienter leur projet de carrière de financer des formations certifiantes en lien avec ce projet. Ces formations doivent être éligibles au Compte Personnel de Formation.
Quelles sont les conditions d’utilisation ?
Pour pouvoir bénéficier du CPF de Transition, le salarié doit justifier d’une ancienneté de 24 mois au moins, dont 12 mois dans l’entreprise. Sauf dérogations et cas particuliers.
Quelles sont les démarches à accomplir ?
Prendre contact les CPIR (associations Transition Pro ATpro) qui se sont substituées au Fongécif. Il y a une association par région. Rapprochez-vous de celle agréée sur votre lieu de résidence principale ou de travail. Consulter les coordonnées des associations Transitions Pro
Faire une demande écrite d’autorisation d’absence à l’employeur. En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail
Quelles sont les conditions d’utilisation ?
Pour pouvoir bénéficier du CPF de Transition, le salarié doit justifier d’une ancienneté de 24 mois au moins, dont 12 mois dans l’entreprise. Sauf dérogations et cas particuliers.
Quelles sont les démarches à accomplir ?
Prendre contact les CPIR (associations Transition Pro ATpro) qui se sont substituées au Fongécif. Il y a une association par région. Rapprochez-vous de celle agréée sur votre lieu de résidence principale ou de travail. Consulter les coordonnées des associations Transitions Pro
Faire une demande écrite d’autorisation d’absence à l’employeur. En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat à durée indéterminée (CDI) ou un contrat à durée déterminée (CDD) conclu entre un employeur et un salarié. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Qu’est-ce que c’est ?
Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État ou la branche professionnelle.
Cette formation est réalisée en alternance entre le centre de formation et l’entreprise.
L’employeur doit obligatoirement désigner, pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, un tuteur pour l’accompagner.
A qui s’adresse-t-il ?
Aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi.
Aux jeunes de 16 à 25 ans révolus (sauf les lycéens et étudiants pour un stage en entreprise au titre de leur formation initiale).
Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH et les anciens bénéficiaires d’un Contrat Unique d’Insertion.
Quel financement ?
La formation est financée totalement ou partiellement par l’OPCO (opérateur de compétences), selon les modalités et critères propres à chaque branche professionnelle.
Si la couverture financière de l’OPCO est partielle, l’entreprise doit alors couvrir le reste des frais.
En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail
Qu’est-ce que c’est ?
Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État ou la branche professionnelle.
Cette formation est réalisée en alternance entre le centre de formation et l’entreprise.
L’employeur doit obligatoirement désigner, pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, un tuteur pour l’accompagner.
A qui s’adresse-t-il ?
Aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi.
Aux jeunes de 16 à 25 ans révolus (sauf les lycéens et étudiants pour un stage en entreprise au titre de leur formation initiale).
Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH et les anciens bénéficiaires d’un Contrat Unique d’Insertion.
Quel financement ?
La formation est financée totalement ou partiellement par l’OPCO (opérateur de compétences), selon les modalités et critères propres à chaque branche professionnelle.
Si la couverture financière de l’OPCO est partielle, l’entreprise doit alors couvrir le reste des frais.
En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail
PRO A, reconversion ou promotion par l'alternance
Pro-A est un dispositif de formation par alternance issu de La loi du 5 septembre du 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Pro A a été conçue comme un levier de développement des ressources humaines face à la transformation en profondeur de certains métiers. Ce dispositif peut avoir une durée comprise entre six et douze mois.
A qui s’adresse-t-il?
- Aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée
- Aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels
- Aux salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Quelle condition d’accès ?
Les salariés doivent avoir un niveau de qualification sanctionné par une certification enregistrée au RNCP inférieur au niveau de la licence. Quel financement ?
L’entreprise doit se rapprocher de son OPCO (opérateur de compétences) pour connaître les possibilités de prise en charge de ce dispositif. Ce niveau de prise en charge est fixé par accord de branche. C’est aussi cet accord de branche qui définit les certifications professionnelles éligibles pour le dispositif Pro-A. Comment faire sa demande ?
Dans l’entreprise : la mobilisation du dispositif figure parmi les sujets à aborder lors de l’entretien professionnel.
Hors de l’entreprise : en s’adressant à son opérateur de compétences (OPCO), chargé du financement de la formation réalisée dans le cadre de Pro-A.
A qui s’adresse-t-il?
- Aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée
- Aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels
- Aux salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Quelle condition d’accès ?
Les salariés doivent avoir un niveau de qualification sanctionné par une certification enregistrée au RNCP inférieur au niveau de la licence. Quel financement ?
L’entreprise doit se rapprocher de son OPCO (opérateur de compétences) pour connaître les possibilités de prise en charge de ce dispositif. Ce niveau de prise en charge est fixé par accord de branche. C’est aussi cet accord de branche qui définit les certifications professionnelles éligibles pour le dispositif Pro-A. Comment faire sa demande ?
Dans l’entreprise : la mobilisation du dispositif figure parmi les sujets à aborder lors de l’entretien professionnel.
Hors de l’entreprise : en s’adressant à son opérateur de compétences (OPCO), chargé du financement de la formation réalisée dans le cadre de Pro-A.
Le plan de développement des compétences
Depuis le 1er janvier 2019 le Plan de Développement des Compétences a remplacé le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
Quelles formations ?
Les actions de formation obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et règlementaires
Les autres actions de formation dites non obligatoires
Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.
Côté employeur :
Il a l’obligation d’adapter les salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi,
Le Plan de Développement des Compétences concerne toutes les entreprises. Sa mise en œuvre relève de la décision de l’employeur après consultation des représentants du personnel
Côté salarié :
Tout salarié est concerné par une action de formation relevant du Plan de Développement des Compétences
Le salarié ne peut s’y opposer sauf cas particuliers
Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue au plan
En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail
Quelles formations ?
Les actions de formation obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et règlementaires
Les autres actions de formation dites non obligatoires
Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.
Côté employeur :
Il a l’obligation d’adapter les salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi,
Le Plan de Développement des Compétences concerne toutes les entreprises. Sa mise en œuvre relève de la décision de l’employeur après consultation des représentants du personnel
Côté salarié :
Tout salarié est concerné par une action de formation relevant du Plan de Développement des Compétences
Le salarié ne peut s’y opposer sauf cas particuliers
Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue au plan
En savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail
Pourquoi nous choisir ?
Nos propositions
De nombreux professionnels ont déjà poussé nos portes pour se former. Que ce soit en poursuite d’étude ou pour acquérir de nouvelles compétences.
- Formations courtes liées à la sécurité
- Formations techniques courtes
- Formations diplômantes (CAP, BP, etc.)
- Des parcours sur mesure
Nos domaines d'expertise
- Métiers du bâtiment : Fluide énergie, électricité, menuiserie, métallerie, finition, gros œuvre, couverture-zinguerie, développement durable, construction biosourcée, numérique et compétences transversales, formations liées à la sécurité sur les chantiers.
Notre démarche
- Nous analysons votre demande en lien avec votre contexte professionnel.
- Nous coconstruisons le programme qui vous correspond.
- Nous proposons des apprentissages sur les plateaux techniques, individuels ou collectifs, en e-learning ou en salle avec les formateurs.
- Nous évaluons les candidats tout au long de la formation et réajustons la formation en collaboration avec les parties prenantes.
Nos atouts
- Nous disposons de plateaux techniques de formation et des équipements adaptés à chaque métier.
- Nos formateurs sont des professionnels de la pédagogie et sont issus du monde professionnel.
