CAP – PEINTRE APPLICATEUR DE REVETEMENTS (Niveau 3)

METIER

Le peintre applicateur de revêtements est un professionnel du bâtiment spécialisé dans la finition des murs, des plafonds et des sols. Il réalise des travaux de peinture, pose des revêtements muraux (papiers peints, tissus…) et des revêtements de sols souples. Ce métier allie compétences techniques, sens de l’esthétique et précision, afin de répondre aux attentes des clients tout en respectant les normes en vigueur.

METIERS VISES

  • Peintre en bâtiment
  • Applicateur de revêtements muraux et sols
  • Technicien en rénovation de finition

OBJECTIFS

Former des professionnels capables de :

  • Maîtriser les techniques de préparation des supports et d’application des différents revêtements.
  • Connaître les propriétés des matériaux utilisés et appliquer les normes de santé et sécurité.
  • Développer une sensibilité esthétique pour la décoration et la finition des espaces.

PRE-REQUIS

  • Lire, écrire, compter
  • Maîtriser les fondamentaux de la langue française
  • Aptitude physique au travail sur chantier.

DUREE

  • Standard : 2 ans
  • Adaptée à votre profil après positionnement et besoin spécifique.

LIEUX DE FORMATION

  • BTP CFA BRETIGNY-SUR-ORGE
  • BTP CFA ERMONT
  • BTP CFA NANGIS
  • BTP CFA NOISY-LE-GRAND
  • BTP CFA OCQUERRE
  • BTP CFA RUEIL-MALMAISON
  • BTP CFA SAINT-DENIS

PROGRAMME

Enseignements professionnels :

  • Technologie des matériaux
  • Techniques de préparation des supports
  • Application de peintures, vernis, et revêtements muraux et de sols
  • Connaissance des matériaux et produits utilisés en peinture et revêtement
  • Règles de santé et sécurité au travail
  • Communication technique et lecture de plans

Prévention des risques :

  • Sauveteur, Secouriste du Travail (SST)
  • Travail en hauteur sur échafaudage de pied (R408)
  • Prévention des Risques liés à l’Activité Professionnelle (PRAP)
  • Risques Électriques

Enseignements généraux :

  • Français et histoire-géographie-enseignement moral et civique
  • Anglais
  • Mathématiques
  • EPS

MODALITES D’EVALUATION

Évaluation formative tout au long de la formation par un suivi régulier des progrès, des acquis et des activités, notamment sur le lieu d’apprentissage

Évaluation certificative conforme aux modalités de l’organisme certificateur :

  • Apprentis : Contrôle en Cours de Formation
  • Stagiaires de la Formation Professionnelle Continue : épreuves ponctuelles

Domaine professionnel :

  • RNCP39036BC01 – Etude et préparation d’une intervention
  • RNCP39036BC02 – Réalisation et contrôle de travaux courants
  • RNCP39036BC03 – Réalisation de travaux spécifiques

Domaine général :

  • RNCP39036BC04 – Français et Histoire-Géographie – Enseignement moral et civique
  • RNCP39036BC05 – Mathématiques et physique-chimie
  • RNCP39036BC06 – Education physique et sportive
  • RNCP39036BC07 – Langue vivante étrangère

POURSUITE DE FORMATION

  • CAP Carreleur Mosaïste
  • CAP Staffeur Ornemaniste
  • BP Peinture, revêtements
  • Titre Pro Peintre applicateur de revêtements techniques
  • Mention Complémentaire Peinture Décoration
  • Bac Pro Aménagement et finition du bâtiment.

VALIDATION DU DIPLOME

Formation inscrite au RNCP permettant la validation d’un ou plusieurs blocs de compétences

  • N° de fiche : RNCP 39036
  • Date d’échéance : 31/08/2029
  • Certificateur : Ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse

PUBLIC CONCERNE

Contrat d’apprentissage :

  • Jeunes de 16 à 29 ans révolus, ou dès 15 ans pour les élèves ayant terminé la classe de 3e.
  • Sans limite d’âge pour :
    • Les personnes en situation de handicap reconnues.
    • Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, nécessitant le diplôme visé.
    • Les sportifs de haut niveau inscrits sur les listes ministérielles.

Contrat de professionnalisation :

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale.
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à France Travail (anciennement Pôle emploi).
  • Bénéficiaires de certains minima sociaux, sans condition d’âge, notamment :
    • Revenu de solidarité active (RSA).
    • Allocation de solidarité spécifique (ASS).
    • Allocation aux adultes handicapés (AAH).
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI), sans condition d’âge.

Autres dispositifs :

  • Salariés, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, retraités actifs ou toute personne souhaitant se former ou se reconvertir.

METHODES MOBILISEES

  • Situations de formations en salles (apports théoriques)
  • Situations de formation en atelier (apports pratiques)
  • Retours d’expérience
  • Travaux collaboratifs

MOYENS TECHNIQUES

  • Salles de formation équipées de PC/tablettes et vidéoprojecteurs
  • Ateliers équipés des technologies de pointe
  • Postes individuels et/ou collectifs
  • Outillage individuel et/ou collectif

MOYENS HUMAINS

  • Formateurs d’Enseignement Professionnel
  • Formateurs d’Enseignements Généraux
  • Responsable de Centre de Ressources et d’Aide à la Formation (CRAF)

DELAIS D’ACCES

  • Les inscriptions ont lieu toute l’année.
  • Le commencement de la formation au CFA se déroule généralement en septembre.
  • Nous contacter pour étudier les possibilités d’entrée en cours d’année de formation

CONDITIONS D’ACCES

  • Par la voie de l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation : L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.
  • Pour les autres dispositifs: une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil.

TARIFS

Apprentissage

  • Frais de formation pris en charge à 100 % par l’OPCO de l’entreprise.
  • Pas de reste à charge pour l’employeur (sauf cas exceptionnels).

Contrat de Professionnalisation

  • Prise en charge partielle ou totale des frais de formation par l’OPCO.
  • Un reste à charge peut exister pour l’entreprise si le coût dépasse le plafond fixé.

Plan de Développement des Compétences (PDC)

  • Pour les salariés en poste :
    • Frais de formation : pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO, selon les critères applicables à l’entreprise.
    • Coût salarial : l’OPCO peut également financer tout ou partie de la rémunération du salarié pendant la formation, en fonction de la situation de l’entreprise et des règles de l’OPCO.

Autres financements

  • CPF, Pôle emploi, financement personnel, etc.

→ Contactez-nous pour un devis et un plan de financement personnalisé.

ACCESSIBILITE HANDICAP

Nous sommes engagés à rendre cette formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être réalisés pour répondre aux besoins individuels. Pour plus d’informations, veuillez contacter nos référents handicap.

Fiche formation actualisée le : 10 avril 2025
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