BTS Fluides Énergies Domotique (Niveau 5) Option A : Génie Climatique et Fluidique

MÉTIER

Le technicien en génie climatique conçoit, installe, règle, entretient et dépanne les systèmes de chauffage, ventilation, climatisation (CVC), ainsi que les installations sanitaires. Il intervient dans des bâtiments résidentiels, tertiaires ou industriels. Il analyse les besoins énergétiques d’un bâtiment, propose des solutions techniques adaptées (chaudières, pompes à chaleur, planchers chauffants, VMC double flux…), et réalise les plans et les schémas d’installation.

Sur le chantier, il coordonne la mise en œuvre, contrôle les performances énergétiques, respecte les normes environnementales et de sécurité. Il peut aussi assurer la maintenance préventive ou corrective des équipements. Ce métier nécessite une bonne maîtrise des réglementations thermiques et une capacité à travailler en équipe avec d’autres corps de métier du bâtiment.

Le technicien peut évoluer vers des postes de chargé d’affaires, conducteur de travaux ou intégrer un bureau d’études thermiques. Il peut exercer au sein d’entreprises d’installation, de maintenance ou de cabinets d’ingénierie.

MÉTIER(S) VISÉ(S)

Le titulaire d’un brevet de technicien supérieur est embauché au niveau ETAM dans le cadre des conventions collectives. Les entreprises qui recrutent majoritairement ces étudiants opèrent dans divers secteurs :

  • Bureaux d’études techniques (BET),
  • Entreprises d’installation et/ou de maintenance,
  • Technicien en génie climatique et fluidique
  • Chargé d’affaires en génie thermique et climatique
  • Responsable technique en exploitation et maintenance d’installations climatiques

OBJECTIFS

Former des professionnels capables de :

  • Analyser un dossier technique pour proposer des solutions en chauffage, ventilation, climatisation et plomberie.
  • Concevoir des installations thermiques et fluidiques conformes aux besoins du client et aux normes en vigueur.
  • Assurer la mise en service, les réglages et la vérification du bon fonctionnement des équipements CVC.
  • Réaliser la maintenance préventive et corrective des systèmes thermiques et sanitaires.
  • Travailler en équipe et communiquer avec les différents acteurs du chantier (clients, fournisseurs, collègues).

PRE-REQUIS

  • Être titulaire d’un baccalauréat professionnel, technologique, ou général. Une bonne base en mathématiques et en sciences physiques est recommandée, ainsi qu’un intérêt marqué pour les domaines techniques et énergétiques.

DUREE

  • Standard : 2 ans de formation, incluant des périodes de formation en entreprise pour renforcer l’apprentissage par l’expérience pratique.
  • Adaptée à votre profil après positionnement et besoin spécifique.

LIEUX DE FORMATION

  • BTP CFA BRETIGNY-SUR-ORGE
  • BTP CFA OCQUERRE
  • BTP CFA RUEIL-MALMAISON

PROGRAMME

Enseignements professionnels :

  • Réaliser un diagnostic énergétique et thermique d’un bâtiment.
  • Lire, interpréter et exploiter un dossier technique CVC.
  • Concevoir une installation de chauffage, ventilation, plomberie ou climatisation.
  • Dimensionner les réseaux de distribution des fluides (eau, air, gaz).
  • Réaliser les schémas hydrauliques et aérauliques.
  • Élaborer un devis et un planning d’installation.
  • Mettre en service un système thermique : réglages, tests, vérifications.
  • Contrôler la conformité et la performance énergétique des installations.
  • Assurer la maintenance préventive et curative des équipements.
  • Utiliser des outils numériques de simulation et de DAO.
  • Appliquer les normes de sécurité, d’hygiène et de protection de l’environnement.

Prévention des risques :

  • Sauveteur & Secouriste du Travail (SST)
  • Travail en hauteur sur échafaudage de pied (R408)
  • Risques Électriques

Enseignements généraux :

  • Communiquer à l’écrit et à l’oral avec différents interlocuteurs (clients, collègues, fournisseurs).
  • Rédiger des rapports, comptes rendus techniques et notices d’entretien.
  • Utiliser l’anglais technique dans un contexte professionnel (fiches techniques, échanges internationaux).
  • Résoudre des problèmes techniques par des raisonnements mathématiques/logiques.
  • Utiliser les connaissances en physique pour comprendre les transferts thermiques et les échanges d’énergie.

MODALITES D’EVALUATION

Evaluation formative tout au long de la formation par un suivi régulier des progrès, des acquis et des activités, notamment sur le lieu d’apprentissage

Évaluation certificative conforme aux modalités de l’organisme certificateur :

  • Apprentis : épreuves ponctuelles
  • Stagiaires de la Formation Professionnelle Continue : épreuves ponctuelles

Domaine professionnel :

  • RNCP38361BC01 – Analyse et définition d’un système
  • RNCP38361BC02 – Etude physico-chimique d’un système
  • RNCP38361BC03 – Intervention sur les systèmes
  • RNCP38361BC04 – Conduite de projet
  • RNCP38361BC05 – Devis, communication, négociation

Domaine général :

  • Culture générale et expression
  • Langue vivante étrangère 1
  • Mathématiques
  • Physique – Chimie

POURSUITE DE FORMATION

  • Licences professionnelles en génie climatique, énergies renouvelables ou maintenance énergétique.
  • Écoles d’ingénieurs avec spécialisation en génie climatique ou énergétique.

VALIDATION DU DIPLOME

Formation inscrite au RNCP permettant la validation d’un ou plusieurs blocs de compétences

  • N° de fiche : RNCP38361
  • Date d’échéance : 31/12/2028
  • Certificateur : Ministère de l’Education Nationale et de la Jeunesse

PUBLIC CONCERNE

Contrat d’apprentissage :

  • Jeunes de 16 à 29 ans révolus, ou dès 15 ans pour les élèves ayant terminé la classe de 3e.
  • Sans limite d’âge pour :
    • Les personnes en situation de handicap reconnues.
    • Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, nécessitant le diplôme visé.
    • Les sportifs de haut niveau inscrits sur les listes ministérielles.

Contrat de professionnalisation :

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale.
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à France Travail (anciennement Pôle emploi).
  • Bénéficiaires de certains minima sociaux, sans condition d’âge, notamment :
    • Revenu de solidarité active (RSA).
    • Allocation de solidarité spécifique (ASS).
    • Allocation aux adultes handicapés (AAH).
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI), sans condition d’âge.

Autres dispositifs :

  • Salariés, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, retraités actifs ou toute personne souhaitant se former ou se reconvertir.

METHODES MOBILISEES

  • Situations de formations en salles (apports théoriques)
  • Situations de formation en atelier (apports pratiques)
  • Retours d’expérience
  • Travaux collaboratifs

MOYENS TECHNIQUES

  • Salles de formation équipées de PC/tablettes et vidéoprojecteurs
  • Atelier équipés des technologies de pointe
  • Postes individuels et/ou collectifs

MOYENS HUMAINS

  • Formateurs d’Enseignement Professionnel
  • Formateurs d’Enseignements Généraux
  • Responsable de Centre de Ressources et d’Aide à la Formation (CRAF)

DELAIS D’ACCES

  • Les inscriptions ont lieu toute l’année.
  • Le commencement de la formation au CFA se déroule généralement en septembre.
  • Nous contacter pour étudier les possibilités d’entrée en cours d’année de formation

CONDITIONS D’ACCES

  • Par la voie de l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation : L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.
  • Pour les autres dispositifs : une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil.

TARIFS

Apprentissage

  • Frais de formation pris en charge à 100 % par l’OPCO de l’entreprise.
  • Pas de reste à charge pour l’employeur (sauf cas exceptionnels).

Contrat de Professionnalisation

  • Prise en charge partielle ou totale des frais de formation par l’OPCO.
  • Un reste à charge peut exister pour l’entreprise si le coût dépasse le plafond fixé.

Plan de Développement des Compétences (PDC)

  • Pour les salariés en poste :
    • Frais de formation : pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO, selon les critères applicables à l’entreprise.
    • Coût salarial : l’OPCO peut également financer tout ou partie de la rémunération du salarié pendant la formation, en fonction de la situation de l’entreprise et des règles de l’OPCO.

Autres financements

  • CPF, Pôle emploi, financement personnel, etc.

→ Contactez-nous pour un devis et un plan de financement personnalisé.

ACCESSIBILITE HANDICAP

Nous sommes engagés à rendre cette formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être réalisés pour répondre aux besoins individuels. Pour plus d’informations, veuillez contacter nos référents handicap.

TÉLÉCHARGER LA FICHE FORMATION
Fiche formation actualisée le : 14 avril 2025