BTP CFA ILE DE FRANCE
BTP CFA Île-de-France est un réseau régional de 7 centres de formation dédiés aux métiers du Bâtiment et des Travaux Publics. Présent sur l’ensemble du territoire francilien, notre structure forme chaque année plusieurs milliers de jeunes et d’adultes aux compétences indispensables du secteur, en lien étroit avec les entreprises et les acteurs économiques. Nous sommes, aujourd’hui, le principal acteur de la formation dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics en Île-de-France.
Notre histoire
- 2024: Lancement de la réhabilitation du CFA de Saint-Denis
- 2023 : Lancement de la réhabilitation du CFA de Noisy-le-Grand
- 2022 : Inauguration du démonstrateur biosourcé au CFA d’Ocquerre
- 2021 : Élaboration du nouveau plan stratégique 2022-2026
- 2020 : Réhabilitation et agrandissement du CFA d’Ermont
- 2018 : Inauguration du nouveau CFA de Rueil-Malmaison
- 2017 : Inauguration du nouveau CFA de Brétigny-sur-Orge
- 2013 : Création de l’association régionale BTP CFA Ile-de-France avec la fusion des AFOBAT 75 & 77
- 1970 : Ouverture du premier CFA à Rueil-Malmaison
Vision, engagements et valeurs
Notre vision
BTP CFA Ile-de-France est un acteur reconnu et sollicité pour la diversité de son offre de formation, la qualité et l’adaptabilité de ses prestations de formation aux métiers du BTP, qu’elles soient initiales ou continues, de longues ou de courtes durées.
Nos engagements
- Favoriser la réussite de nos apprentis
- Accompagner les publics en situation de handicap
- Développer des méthodes d’apprentissage novatrices
- Promouvoir l’accompagnement social et professionnel
- Individualiser les parcours de formation
- Concevoir des ressources pédagogiques variées
- Proposer des outils interactifs
Nos valeurs
- Engagement
- Esprit d’équipe
- Créativité
- Plaisir
- Excellence
De l’expertise à l’action
Expertise et qualité de la formation
Nous proposons des formations variées, concrètes et parfaitement alignées avec les réalités du secteur BTP. Nos formateurs, tous experts de terrain, transmettent leur savoir avec passion en mêlant théorie et pratique. Objectif : préparer efficacement nos apprenants aux diplômes et aux défis du monde professionnel.
Partenariats avec les entreprises
BTP CFA Île-de-France s’appuie sur un solide réseau d’entreprises partenaires pour ouvrir à ses apprenants les portes de l’apprentissage et de l’emploi. Grâce à ces collaborations, nos formations restent en phase avec les attentes concrètes du terrain et les évolutions du marché du travail.
Innovation et développement durable
Nous plaçons l’innovation au cœur des apprentissages ! Nouvelles technologies, pédagogies actives, outils connectés : tout est pensé pour offrir à nos apprenants une expérience moderne et stimulante. En parallèle, nous faisons du développement durable une priorité. Nos formations intègrent les enjeux environnementaux, les économies d’énergie et les solutions vertes du BTP pour former les professionnels responsables de demain.
Insertion professionnelle
L’insertion professionnelle est au cœur des priorités de BTP CFA Île-de-France. Nos taux d’emploi prouvent l’efficacité de notre accompagnement. Et parce que la réussite ne s’arrête pas au diplôme, nous restons connectés à nos anciens apprentis pour les suivre, les conseiller et les soutenir tout au long de leur carrière.
Notre plan stratégique 2022-2026
Un plan en cinq axes
Axe 1 : Positionner une offre de formation initiale et continue adaptée aux besoins des entreprises et de notre environnement
Axe 2 : Développer la qualité de l’offre de service global et de conseil en direction de nos clients
Axe 3 : Adapter les métiers et développer les compétences des collaborateurs pour répondre aux besoins de l’activité et anticiper les mutations
Axe 4 : Promouvoir dans toutes nos formations les innovations techniques, technologiques et règlementaires issues de la veille stratégique
Axe 5 : Engager BTP CFA Ile-de-France dans une démarche RSE en intégrant les enjeux digitaux, environnementaux et sociétaux
Vous souhaitez travailler chez nous ?
- Un plan de développement des compétences ambitieux à destination des salariés
- Un dispositif d’accueil et de formation pour les salariés nouvellement recrutés
- Des conditions de travail et salariales attractives
- Une conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle
- La promotion du travail en équipe