TP – Technicien de maintenance d’équipements de confort climatique

MÉTIER

Le technicien de maintenance d’équipements de confort climatique intervient sur des installations de chauffage, de ventilation, de climatisation et de production d’eau chaude sanitaire, aussi bien dans des bâtiments d’habitation que dans des locaux tertiaires ou industriels. Son rôle est d’assurer la maintenance préventive et corrective des équipements pour garantir leur bon fonctionnement, leur performance énergétique, et la sécurité des utilisateurs. Il diagnostique les dysfonctionnements, remplace les pièces défectueuses et effectue les réglages nécessaires. Il travaille souvent en autonomie, en relation directe avec les clients, et doit faire preuve de rigueur, d’analyse et d’un bon sens relationnel. Le respect des réglementations en matière d’environnement, de sécurité et d’efficacité énergétique fait partie intégrante de ses missions.

MÉTIER(S) VISÉ(S)

  • Technicien de maintenance en chauffage, ventilation et climatisation (CVC)
  • Technicien de maintenance en équipements thermiques
  • Frigoriste – mainteneur d’installations de climatisation
  • Technicien d’exploitation en génie climatique
  • Agent de maintenance en énergies renouvelables (pompes à chaleur, solaire thermique, etc.)
  • Technicien SAV équipements de confort thermique.

OBJECTIFS

Former des professionnels capables de :

  • Assurer la maintenance et la mise en service des installations résidentielles au fioul, incluant chauffage, eau chaude sanitaire et ventilation.
  • Intervenir sur les systèmes résidentiels au gaz pour leur mise en service, leur entretien et leur dépannage.
  • Maintenir et dépanner les installations équipées de pompes à chaleur et autres générateurs thermodynamiques.
  • Assurer la maintenance des systèmes de chauffage au bois et solaires, en garantissant leur bon fonctionnement.

PRE-REQUIS

  • Intérêt pour le secteur du génie climatique et des systèmes de réfrigération.
  • Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 3

DUREE

  • Standard : 1 an
  • Adaptée à votre profil après positionnement et besoin spécifique.

LIEUX DE FORMATION

  • BTP CFA SAINT-DENIS

PROGRAMME

Enseignements professionnels :

  • Mettre en service une installation de chauffage au fioul domestique dans un logement individuel.
  • Réaliser la maintenance préventive d’une chaudière fioul, incluant le nettoyage, le réglage et la vérification des sécurités.
  • Diagnostiquer une panne sur un générateur au fioul et assurer la réparation ou le remplacement des éléments défectueux.
  • Assurer la mise en service d’une chaudière gaz résidentielle, y compris le réglage de combustion.
  • Effectuer la maintenance curative d’un équipement gaz, en sécurité, selon la réglementation en vigueur.
  • Contrôler l’étanchéité et le bon fonctionnement d’une installation gaz en respectant les procédures techniques.
  • Mettre en service une pompe à chaleur air/eau ou air/air dans une maison individuelle.
  • Vérifier les paramètres de fonctionnement d’un générateur thermodynamique et ajuster les réglages si nécessaire.
  • Intervenir sur une installation défaillante équipée d’une PAC, en utilisant les outils de diagnostic appropriés.
  • Effectuer le remplacement de composants sur une installation solaire thermique (pompe, fluide caloporteur, capteur).
  • Contrôler le bon fonctionnement et la sécurité d’un système de chauffage au bois ou solaire, selon les préconisations du fabricant.

Prévention des risques :

  • Risques Électriques
  • Manipulation de fluides frigorigènes.

MODALITES D’EVALUATION

Évaluation formative tout au long de la formation par un suivi régulier des progrès, des acquis et des activités, notamment sur le lieu d’apprentissage.

Évaluation certificative conforme aux modalités de l’organisme certificateur :

  • Apprentis : épreuves ponctuelles
  • Stagiaires de la Formation Professionnelle Continue : épreuves ponctuelles

Domaine professionnel :

  • RNCP38081BC01 – Assurer la mise en service, la maintenance préventive et curative des installations résidentielles de chauffage et d’eau chaude sanitaire, de renouvellement d’air et de leurs générateurs au fioul domestique.
  • RNCP38081BC02 – Assurer la mise en service, la maintenance préventive et curative des installations résidentielles de chauffage et d’eau chaude sanitaire, de renouvellement d’air et de leurs générateurs au gaz
  • RNCP38081BC03 – Assurer la mise en service, la maintenance préventive et curative des installations résidentielles de chauffage et d’eau chaude sanitaire, de renouvellement d’air et de leurs générateurs thermodynamiques
  • RNCP38081BC04 – Assurer la mise en service, la maintenance préventive et curative des installations résidentielles de chauffage et d’eau chaude sanitaire, de renouvellement d’air et de leurs générateurs au bois ou solaires

POURSUITE DE FORMATION

  • Bac Pro en froid et climatisation.
  • Spécialisations dans les énergies renouvelables ou la gestion technique du bâtiment.

VALIDATION DU DIPLOME

Formation inscrite au RNCP permettant la validation d’un ou plusieurs blocs de compétences

  • N° de fiche : RNCP38081
  • Date d’échéance : 21/10/2028
  • Certificateur : Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion

PUBLIC CONCERNE

Contrat d’apprentissage :

  • Jeunes de 16 à 29 ans révolus, ou dès 15 ans pour les élèves ayant terminé la classe de 3e.
  • Sans limite d’âge pour :
    • Les personnes en situation de handicap reconnues.
    • Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, nécessitant le diplôme visé.
    • Les sportifs de haut niveau inscrits sur les listes ministérielles.

Contrat de professionnalisation :

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale.
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à France Travail (anciennement Pôle emploi).
  • Bénéficiaires de certains minima sociaux, sans condition d’âge, notamment :
    • Revenu de solidarité active (RSA).
    • Allocation de solidarité spécifique (ASS).
    • Allocation aux adultes handicapés (AAH).
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI), sans condition d’âge.

Autres dispositifs :

  • Salariés, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, retraités actifs ou toute personne souhaitant se former ou se reconvertir.

METHODES MOBILISEES

  • Situations de formations en salles (apports théoriques)
  • Situations de formation en atelier (apports pratiques)
  • Retours d’expérience
  • Travaux collaboratifs

MOYENS TECHNIQUES

  • Salles de formation équipées de PC/tablettes et vidéoprojecteurs
  • Ateliers équipés des technologies de pointe
  • Postes individuels et/ou collectifs
  • Outillage individuel et/ou collectif

MOYENS HUMAINS

  • Formateurs d’Enseignement Professionnel
  • Formateurs d’Enseignements Généraux
  • Responsable de Centre de Ressources et d’Aide à la Formation (CRAF)

DELAIS D’ACCES

  • Les inscriptions ont lieu toute l’année.
  • Le commencement de la formation au CFA se déroule généralement en septembre.
  • Nous contacter pour étudier les possibilités d’entrée en cours d’année de formation

CONDITIONS D’ACCES

  • Par la voie de l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation: L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.
  • Pour les autres dispositifs: une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil.

TARIFS

Apprentissage

  • Frais de formation pris en charge à 100 % par l’OPCO de l’entreprise.
  • Pas de reste à charge pour l’employeur (sauf cas exceptionnels).

Contrat de Professionnalisation

  • Prise en charge partielle ou totale des frais de formation par l’OPCO.
  • Un reste à charge peut exister pour l’entreprise si le coût dépasse le plafond fixé.

Plan de Développement des Compétences (PDC)

  • Pour les salariés en poste :
    • Frais de formation : pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO, selon les critères applicables à l’entreprise.
    • Coût salarial : l’OPCO peut également financer tout ou partie de la rémunération du salarié pendant la formation, en fonction de la situation de l’entreprise et des règles de l’OPCO.

Autres financements

  • CPF, Pôle emploi, financement personnel, etc.

→ Contactez-nous pour un devis et un plan de financement personnalisé.

ACCESSIBILITE HANDICAP

Nous sommes engagés à rendre cette formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être réalisés pour répondre aux besoins individuels. Pour plus d’informations, veuillez contacter nos référents handicap.

TÉLÉCHARGER LA FICHE FORMATION
Fiche formation actualisée le : 2 mai 2025