Gestion du handicap
Accompagnement des apprenants en situation de handicap
Chaque centre de formation dispose d’un Référent Handicap, interlocuteur privilégié des apprenants en situation de handicap, de leurs familles, des entreprises formatrices et des partenaires du parcours. Son rôle : faciliter l’accès, le maintien en formation et la sécurisation du parcours, en centre comme en entreprise.
Pour information
- Le contrat d’apprentissage est ouvert aux apprentis reconnus RQTH, titulaires de l’AAH ou de la carte d’invalidité.
- La durée du contrat peut être prolongée jusqu’à 4 ans pour les personnes en situation de handicap.
- Le médecin du travail peut proposer un aménagement du temps de travail.
1. Avant l’entrée en formation
- Information des candidats et de leur entourage sur les conditions d’accueil et les possibilités de compensation.
- Entretien de pré-positionnement avec un conseiller du CFA qui permet d’échanger sur les problématiques que vous rencontrez concernant votre handicap.
- Appui, si nécessaire, dans la relation avec la future entreprise formatrice pour définir les modalités d’intégration et, le cas échéant, adapter la durée du contrat d’apprentissage (possibilité d’allongement d’un an selon les besoins).
- Accompagnement dans les démarches administratives liées au handicap (ex. demande de RQTH) et à l’obtention d’aides ou d’aménagements.
2. Pendant la formation
- Suivi régulier de l’apprenant en centre et en entreprise.
- Accompagnement dans l’adaptation du poste de travail ou du rythme de formation (mobilisation d’aides financières, de spécialistes, etc.).
- Coordination, si besoin, avec des partenaires externes (médico-social, AGEFIPH…).
- Appui pour la mise en place d’aménagements d’examen (tiers temps, secrétariat, assistance, etc.).
3. Après la formation
- Préparation de la poursuite du parcours avec les structures compétentes (emploi, insertion, orientation, etc.).
- Appui pour la mise en place d’aménagements d’examen (tiers temps, secrétariat, assistance, etc.).
Missions du Référent Handicap
- Favoriser l’accès à la formation et le maintien dans le parcours.
- Assurer un accompagnement individualisé tout au long de la formation.
- Soutenir les équipes pédagogiques dans la mise en œuvre des mesures de compensation adaptées.
Vous êtes concerné ?
Que vous soyez futur apprenti, en cours de formation, parent ou employeur, n’hésitez pas à nous contacter dès les premières démarches d’inscription pour échanger sur vos besoins. Nos équipes sont à vos côtés pour co-construire les conditions de votre réussite.
Contactez les référents handicap
Brétigny sur Orge : Perrine GRIGNON
perrine.grignon@btpcfaidf.fr
Ermont : Jessy GALLOT
jessy.gallot@btpcfaidf.fr
Nangis : Yannis VERMEULEN
yannis.vermeulen@btpcfaidf.fr
Noisy-le-Grand : Jean Gérard SORRENTE
jeangerard.sorrente@btpcfaidf.fr
Ocquerre : Lahbib ASKOUBAN
lahbib.askouban@btpcfaidf.fr
Rueil-Malmaison : Bérangère EBZANT-TOUPET
berangere.toupet@btpcfaidf.fr
Saint-Denis : Mohamed EL FAKHAR
mohamed.elfakhar@btpcfaidf.fr
Aménagements au CFA
Selon la situation, différents ajustements peuvent être mobilisés :
- aides techniques (matériel spécifique, logiciels adaptés…),
- accompagnement humain (tutorat renforcé, interprète LSF, soutien individualisé…),
- adaptation du rythme de formation ou des modalités d’évaluation.
Aménagements en entreprises
Nous accompagnons également l’entreprise formatrice pour :
- conseiller l’intégration du jeune au sein des équipes,
- faciliter la mise en place d’aménagements de poste,
- valoriser la réussite de tous.
Aides aux employeurs
- Des aides financières via l’Agefiph peuvent compenser le handicap de l’apprenti.
- Pour les apprentis en situation de handicap, une aide exceptionnelle jusqu’à 6 000 € peut être accordée (selon les dispositifs en vigueur en 2025).
