Vue d'ensemble

Fiche formation

Titre pro : Chef de Chantier Gros Œuvre

Son environnement

Le Chef de chantier gros œuvre exerce son activité dans les entreprises de construction bâtiment de moyenne et grande importance, sur des chantiers de gros œuvre en extérieur sur les zones de construction pour le suivi et les vérifications visuelles des travaux et dans le bureau de chantier pour la production écrite.

Ses fonctions managériales nécessitent la prise de parole et la collaboration avec les équipes des autres entreprises, les fournisseurs, le coordonnateur de sécurité, le voisinage du chantier, et divers intervenants extérieurs (maîtrise d’œuvre, bureau d’étude technique, coordonnateurs…).

Dans certaines organisations d’entreprise, l’exercice du métier de chef de chantier gros œuvre nécessite la validation pour le travail en hauteur et une habilitation à l’environnement électrique

Son travail

Le métier de chef de chantier gros œuvre s’articule autour de trois fonctions : la première technique, est orientée vers la réalisation d’ouvrage, la seconde organisationnelle, est axée sur le suivi et la gestion de chantier. A cet effet, il est susceptible d’utiliser l’outil BIM ou la maquette numérique. La troisième managériale, se centre sur la communication et l’animation de l’équipe.

Dans ses fonctions techniques et organisationnelles, le chef de chantier gros œuvre exploite le dossier de chantier, élabore les plannings de travaux et les documents d’ordonnancement. Il finalise les méthodes d’exécution en intégrant les besoins (matériel, matériaux, main-d’œuvre) et les mesures de sécurité (individuelles et collectives) en adoptant une démarche environnementale.

Le chef de chantier gros œuvre, fait réaliser l’installation du chantier et implante l’ensemble des ouvrages. Il contrôle la production du chantier et transmet à sa hiérarchie les rapports de suivi afin d’ajuster les moyens de production.
Dans ses fonctions managériales, le chef de chantier gros œuvre assure l’encadrement des équipes ainsi que la communication interne et externe en portant les valeurs de l’entreprise.

Il fixe les consignes, délègue la mise en œuvre et fédère les équipes autour de l’organisation proposée. Il gère les aléas, fait appliquer la réglementation (sécurité, environnement…) et les procédures de qualité. Il assure le relais avec la direction, anime le travail des équipes de production en s’appuyant sur la démarche RSE de l’entreprise. Il participe aux réunions de chantier, coordonne les interfaces entre les différents corps d’état intervenant sur le chantier.

Public

Par la voie de l’apprentissage :

  • Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (dès 15 ans si sortie de 3ème au début de la formation)

Sans condition d’âge pour les personnes :

  • Reconnues travailleur handicapé
  • Sur la liste des sportifs de haut niveau

Par la voie de la formation continue : En contrat de professionnalisation

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus au début de la formation
  • Demandeurs d'emploi d'au moins 26 ans
  • Bénéficiaires de minima sociaux

Par la voie de la formation continue :

  • Toutes personnes souhaitant se spécialiser et/ou en reconversion professionnelle.

Conditions d'accès

Par la voie de l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation : L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.

En formation continue : l’inscription est conditionnée par l’étude préalable de faisabilité et l’entretient de positionnement définissant la durée et la modularisation des blocs de compétences.

Pour les autres dispositifs : une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil.

Pré-requis

  • Lire, écrire, compter
  • Maîtriser les compétences de base de la langue française
  • Niveau CAP/BEP/titre professionnel dans les métiers du Gros Œuvre, avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans ce domaine

Durée

Contrat d’apprentissage

  • Une année de formation
  • 12 semaines
  • 420 heures de formation sur l’année

Autre dispositif : Adaptée à votre profil après positionnement à l’entrée en formation.

Lieux de formation

  • BTP CFA ST DENIS

Objectifs

  • Gérer et coordonner un chantier de gros œuvre
  • Superviser les travaux du gros œuvre
  • Manager les équipes de production gros œuvre

Programme

Enseignements professionnels :

La formation se compose de 3 modules, qui permettent d’accéder au titre professionnel de niveau V Chef de Chantier Gros Œuvre

Période d’intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l’environnement professionnel, adaptation du parcours de formation

  • Module 1

Gérer et coordonner un chantier de gros œuvre :

  • Extraire du dossier de chantier les informations nécessaires à la réalisation des travaux.
  • Elaborer les plannings de travaux gros œuvre du chantier.
  • Faire réaliser l'installation du chantier.
  • Prévoir les approvisionnements et enclencher les commandes du chantier.
  • Module 2

Superviser les travaux du gros œuvre

  • Implanter et tracer les ouvrages du chantier.
  • Assurer les contrôles quantitatifs et qualitatifs de la production du chantier.
  • Etablir des modes opératoires des travaux du gros œuvre.
  • Module 3

Manager les équipes de production gros œuvre

  • Encadrer les équipes de production.
  • Assurer la communication externe et interne.

Les aspects liés au développement durable sont traités tout au long de la formation : respect des principes d’éco-construction et de la démarche HQE, installation de chantiers à faibles nuisances environnementales.

Préparation et session d’examen

Modalités pédagogiques

Modalités pédagogiques

  • Situations de formations en salles (apports théoriques)
  • Situations de formation en atelier (apports pratiques)
  • Retours d'expérience
  • Travaux collaboratifs

Outils et moyens techniques

  • Salles de formation équipées de PC/tablettes et vidéoprojecteur
  • Atelier
  • Postes individuels et/ou collectifs
  • Outillage individuel et/ou collectif
  • Plateaux techniques

Moyens humains

  • Formateurs d’Enseignement Professionnel
  • Formateurs d’Enseignements Généraux

Modalités d'évaluation

Évaluation formative tout au long de la formation par un suivi régulier des progrès, des acquis et des activités, notamment sur la période en entreprise en cas de formation en alternance.

Évaluation d’acquisition de la certification conforme aux modalités de l’organisme certificateur :
Stagiaires de la Formation Professionnelle Continue : épreuves ponctuelles

Taux de réussite

Découvrez notre taux de réussite à cet examen.

Domaine professionnel :

L’ensemble de la formation est évalué sous formes de certificats de compétences professionnelles (CCP), pour l’obtention du titre professionnel de niveau 5 (BTS DUT) de Chef de Chantier Gros Œuvre. Trois CCP sont à valider.

  • CCP - Gérer et coordonner un chantier de gros œuvre
  • CCP - Superviser les travaux du gros œuvre
  • CCP - Manager les équipes de production gros œuvre

La modularisation permet d’obtenir chaque CCP de manière individuel, et ainsi, valider le titre professionnel Chef de Chantier Gros Œuvre ultérieurement, dans la limite de la durée de validité des CCP.

Formation inscrite au RNCP permettant la validation d'un ou plusieurs blocs de compétences

Organisation de la formation

Essentiellement en présentielle au Centre de Formation, et en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

Période d'entrée en formation

L’ouverture de la session a lieu entre septembre et novembre. Nous contacter pour étudier les possibilités d’entrée en cours d’année de formation.

Tarifs et financement

Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : Frais de formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise conformément au niveau de prise en charge validé par France Compétences

Autres dispositifs : Selon votre situation, nous consulter

Poursuite de formation - Débouchés - Taux d'obtention

  • Poursuite de formation : Formation de niveau 5 (TP Conducteur de travaux)
  • Accès à emploi : Technicien d'encadrement dans une petite ou moyenne entreprise (PME), chef de chantier, conducteur de travaux, chargé d'affaires bâtiment, chef d'entreprise.

Taux d’obtention des certifications préparées : …%

Public en situation de handicap

Nous contacter pour vous accompagner et évaluer votre accessibilité.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à denis.omerovic@visiperf.io